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授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究.pdf

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    摘要

    亲组织非伦理行为为组织带来短期收益的同时也会破坏其可持续健康发展，这

    使得学术界和实践家们十分关注此类行为的诱因，但大多研究均将焦点放在了组织

    或个体的负面因素以及与伦理有关的变量上，却忽略了与伦理无关的积极因素可能

    也会对员工的亲组织非伦理行为产生影响。因此，本研究立足于社会交换理论，引入

    授权型领导这一组织中的积极因素，深入探究其对员工亲组织非伦理行为的影响机

    制及其作用边界，以期为实践者提供一些管理启示。

    本文根据社会交换理论和角色理论，考察了授权型领导是否会激发员工的互惠

    心

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