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法律实务案例分析题专项训练

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.法律实务案例分析的基本原则有哪些？

A.实事求是原则

B.合法性原则

C.公平公正原则

D.程序正当原则

E.效率原则

2.案例分析中常用的法律方法有哪些？

A.法律推理

B.法律解释

C.法律论证

D.比较法

E.法律规范分析

3.案例分析的基本步骤是什么？

A.确定案例背景

B.分析案件事实

C.确定争议焦点

D.运用法律规范

E.判断法律适用性

4.案例分析中，如何确定案件争议焦点？

A.分析案件事实，找出争议点

B.确定争议的法律问题

C.比较不同法律观点

D.评估案件的法律风险

E.结合实际案例进行判断

5.案例分析中，如何运用法律规范？

A.确定适用的法律规范

B.分析法律规范的含义

C.比较不同法律规范

D.运用法律规范解决争议

E.评估法律规范的适用性

6.案例分析中，如何判断案件的法律适用性？

A.分析案件事实，找出适用法律规范

B.比较不同法律规范

C.判断法律规范是否与案件事实相符

D.评估法律规范的法律效力

E.结合实际案例进行判断

7.案例分析中，如何分析案件的事实和法律关系？

A.分析案件事实，找出法律关系

B.比较不同法律关系

C.确定争议的法律问题

D.运用法律规范解决争议

E.评估案件的法律风险

8.案例分析中，如何评估案件的法律风险？

A.分析案件事实，找出潜在的法律风险

B.比较不同法律风险

C.评估法律风险对案件的影响

D.提出防范法律风险的措施

E.结合实际案例进行判断

答案及解题思路：

1.答案：A、B、C、D、E

解题思路：法律实务案例分析的基本原则包括实事求是、合法性、公平公正、程序正当和效率原则。

2.答案：A、B、C、D、E

解题思路：案例分析中常用的法律方法包括法律推理、法律解释、法律论证、比较法和法律规范分析。

3.答案：A、B、C、D、E

解题思路：案例分析的基本步骤包括确定案例背景、分析案件事实、确定争议焦点、运用法律规范和判断法律适用性。

4.答案：A、B、E

解题思路：确定案件争议焦点需要分析案件事实，找出争议点，确定争议的法律问题，并结合实际案例进行判断。

5.答案：A、B、C、D、E

解题思路：运用法律规范需要确定适用的法律规范，分析法律规范的含义，比较不同法律规范，运用法律规范解决争议，并评估法律规范的适用性。

6.答案：A、B、C、D、E

解题思路：判断案件的法律适用性需要分析案件事实，找出适用法律规范，比较不同法律规范，判断法律规范是否与案件事实相符，并评估法律规范的法律效力。

7.答案：A、B、C、D、E

解题思路：分析案件的事实和法律关系需要分析案件事实，找出法律关系，比较不同法律关系，确定争议的法律问题，并运用法律规范解决争议。

8.答案：A、B、C、D、E

解题思路：评估案件的法律风险需要分析案件事实，找出潜在的法律风险，比较不同法律风险，评估法律风险对案件的影响，并提出防范法律风险的措施。

二、案例分析题

1.某公司因欠款纠纷被起诉，请分析该案件的诉讼策略。

案例分析：

某公司因欠款纠纷被起诉，作为被告的该公司在诉讼过程中应采取以下策略：

（1）核实欠款事实，确认是否存在欠款；

（2）收集证据，证明公司已支付部分或全部欠款；

（3）积极与原告沟通，寻求和解的可能性；

（4）如无法和解，选择专业律师团队进行辩护；

（5）在法庭上，针对原告的诉求进行反驳，提出合理的抗辩；

（6）密切关注案件进展，保证公司权益得到充分保障。

解题思路：

明确案件的基本事实；根据案件事实分析可能适用的法律法规；结合法律规定和案件具体情况，提出相应的诉讼策略；针对原告的诉求进行有效的反驳和辩护。

2.某员工因工作调动引发劳动争议，请分析该案件的解决途径。

案例分析：

某员工因工作调动引发劳动争议，可采取以下解决途径：

（1）协商解决：与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案；

（2）调解解决：寻求劳动争议调解机构进行调解；

（3）仲裁解决：将争议提交至劳动争议仲裁委员会，由仲裁员做出裁决；

（4）诉讼解决