2025中国女性职场现状调查报告-智联.pptx

一、前行无畏：女性升职信心下降，但自我提升意愿明显

?职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨

?仅7.9%女性有升职把握，占比大幅低于上一年

?15.3%的女性晋升受婚育影响，男性仅2.7%

?36.6%女性认为职场表现优于男性，自我评价较去年有所提升

?男性比女性更“欢迎”男领导，职场人对男/女领导的评价差异大

?过半职场女性想转行，想“考证”的女性占比高于男性

二、正视不公：女性求职被问婚育的情况严重，性别不公现象依然存在

?职场女性求职被问婚育比例升至62.5%

?83.1%女性遭遇性别带来的不便，而男性仅有54.1%

?女性中65.8%认为职场性别不平等来源于生育负担，仅22.9%的男性认同

?35.2%职场人认为单一审美导致“容貌焦虑”，37%男性认为男性容貌焦虑被忽视

?超6成职场人认为心理健康问题与性别平等有关，女性承压更大;

三、冲破束缚：女性婚育意愿低于男性，破局婚育难需企业社会合力

?半数女性认为消除“月经羞耻“需要全社会努力，37.2%的男性持此态度

?38.8%的女性认为原生家庭“重男轻女”，占比高于男性的18%

?女性面对催婚态度“更为强硬”，63.7%女性对婚姻制度持怀疑态度

?4成职场人认为结婚目的是与所爱的人携手人生，目的为传宗接代者不足2%

?62.3%职场人认为男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力

?66.2%女性认为推动性别平等的核心是企业与社会承担生育负担，持此观点男性仅33.2%;

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，56.2%女性选择此选项，高于去年的44.7%。值得关注的是，15.3%的受访女性选择了“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而男性仅2.7%。10.2%的受访女性选择了“照顾家庭，职场精力分散”，大幅高于男性的6.1%，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。;

调研数据显示，有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的???访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。数据反映出男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。;

调研数据显示，职场男领导更受“欢迎”。具体来看，24.7%的女性更希望自己的领导是男性，更希望领导是女性的占比为23.2%，数据相差不大。而男性职场人的倾向更加明显，选择男领导的占比39.2%，选择女领导的仅占比15.7%。在职场人对不同性别领导的特点进行评价时，两性职场人的意见较为统一，男领导普遍特点占比前三的是目标导向、决策果断、沟通直接，女领导则是沟通细腻、注重细节、同理心强。社会长期以来将领导力与果断、权威等“男性特质”挂钩，导致职场人更倾向于认为男性适合担任领导角色，而男性员工因性别认同更倾向选择男领导。实际上，女性普遍具备的同理心强、柔性沟通等特质和能力对于凝聚团队、提高组织韧性等具有重要作用。从组织管理的角度来看，应该打破性别刻板印象，让有能力的领导者充分发挥优势，推动组织朝着人性化、可持续的方向发展。;

当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。;

在职场中，明显的性别歧视行为已经越来越受到关注与抵制，然而在日常工作中，还存在着种种更为隐蔽的“微歧视”。调研数据显示，在被问及在职场中遭遇因性别带来的不适时，83.1%女性遭遇性别带来的不便，而男性仅有54.1%。受访女性中有53.7%“生理期身体不适，仍要坚持工作”。除了身体