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线上线下关系网络视角下的企业社交工作平台对员工组织认同的影响研究

目录

线上线下关系网络视角下的企业社交工作平台对员工组织认同的影响研究（1）

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）社会网络理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）组织认同理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）企业社交工作平台的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、企业社交工作平台的发展现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）当前应用状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）未来发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、线上线下关系网络与企业社交工作平台的互动机制．．．．．．．．．．16

（一）线上互动的实现方式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）线下互动的实现方式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）互动机制对企业社交工作平台功能的影响．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、企业社交工作平台对员工组织认同的影响分析．．．．．．．．．．．．．．19

（一）信息获取与共享对组织认同的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（二）情感支持与归属感对组织认同的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）职业发展机会对组织认同的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（四）社交互动对组织认同的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（一）研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）变量测量与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（三）实证结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）选取典型案例进行深入剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）分析成功案例中的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）总结失败案例的教训与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

八、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

九、研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（一）研究局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（三）对企业和政府部门的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

线上线下关系网络视角下的企业社交工作平台对员工组织认同的影响研究（2）

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．