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提高人才政策精度的规则优化——基于劳动关系服务期制度的分析.pdf

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提高人才政策精度的规则优化

———基于劳动关系服务期制度的分析

成曼丽王全兴

摘要:在人才流动被政府高度重视、人才竞争空前激烈的背景下,作为人才竞争与人才流动之矛盾结合体的

劳动关系服务期制度,应当以人才流动适度自由、人才竞争公平和社会公共利益优先作为其政策目标。基

于此,现行立法中,出资培训被法定为服务期的唯一事由,其具有正当性和一定的局限性;司法实践中,对特

殊物质待遇、就业落户等非法定事由服务期的变相确认和支持,

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