2023年秋华中师范大学人力资源开发与管理在线作业.docVIP

(单项选择题)1:人力资源基本特点包含生物性和()两个方面。

A:独立性

B:计划性

C:社会性

D:目标性

正确答案:

(单项选择题)2:以下哪项不是工作分析中惯用方法()。

A:关键事件技术

B:职务分析问卷

C:工作要素法

D:流程图

正确答案:

(单项选择题)3:认为人力资源是具备劳动能力全部人口观点属于()。

A:人口观

B:在岗人口观

C:人员素质观

D:人员数量观

正确答案:

(单项选择题)4:人事管理理论把组织员工作为一个()来对待。

A:经济人

B:社会人

C:理性人

D:复杂人

正确答案:

(单项选择题)5:霍桑试验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()研究。

A:工作行为

B:工作方式

C:人际关系

D:行为科学

正确答案:

(单项选择题)6:为了使同一技能而实际劳动贡献不一样员工各得其所，可让技能工资与以下哪种类型工资结合起来使用()。

A:结构工资

B:奖金

C:岗位工资

D:浮开工资

正确答案:

(单项选择题)7:决定员工工作满意感根本原因是()。

A:工资

B:各种需要和价值观

C:组织中文化

D:工作气氛

正确答案:

(单项选择题)8:某企业对10名新招来员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支()。

A:取得成本

B:开发成本

C:使用成本

D:保障成本

正确答案:

(单项选择题)9:下面哪一项不是人本管理基本要素()。

A:企业人

B:环境

C:文化

D:产品

正确答案:

(单项选择题)10:当代意义上人事管理是伴随()产生而发展起来。

A:工厂制度

B:资本主义制度

C:工会制度

D:工业革命

正确答案:

(多项选择题)1:人力资源供求关系类型有()。

A:人力资源过剩

B:人力资源平衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供不应求

E:人力资源供求均衡

正确答案:

(多项选择题)2:人力资源管理主要特点是()。

A:以人为本

B:把人看成资本，当成能带来更多价值价值

C:把人力资源开发放到首位

D:人力资源管理被提升到组织战略高度来对待

E:人力资源管理部门被视为生产和效益部门

正确答案:

(多项选择题)3:职业生涯系留点内容包含()。

A:技术性能力

B:管理能力

C:创造力

D:安全与稳定

E:自主性

正确答案:

(多项选择题)4:霍兰德六种职业人格类型，包含现实型、调研型和()。

A:艺术型

B:社会型

C:企业型

D:操作型

E:常规型

正确答案:

(多项选择题)5:人力资源思想演进有四个阶段()。

A:传统劳动管理时期

B:权变管理时期

C:泰罗制科学管理时期

D:人际关系与行为科学管理时期

E:新人际关系与泛人力资源管理时期

正确答案:

(多项选择题)6:背景资料能够从()方面取得。

A:来自校方推荐材料

B:关于原来工作情况分析材料

C:关于申请人业务能力证实

D:关于申请人所受法律强制方面统计

正确答案:

(多项选择题)7:关于职务分析表述正确是()。

A:确定一项职务任务、活动、责任以及从事者条件过程

B:职务说明结果，通常是制作出职务说明书

C:是人力资源管理工作基石

D:为公正绩效评定提供依据

E:有利于愈加好培训

正确答案:

(多项选择题)8:人力投资项目分析分为()。

A:人口生产投资分析

B:教育投资分析

C:人力保健投资分析

D:人力流动投资分析

正确答案:

(多项选择题)9:人力资源需求预测方法包含()。

A:德尔菲法

B:回归分析法

C:因果分析法

D:成就需要分析法

正确答案:

(多项选择题)10:能力是顺利实现某种活动心理条件，劳动能力包含()。

A:体力

B:智力

C:知识

D:操作

E:技能

正确答案:

(判断题)1:麦克利兰则认为，在人生理需要基本得到满足前提下，人基本需要有三种：成就需要、权力需要和友情需要。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)2:合理人力资源质量结构不但要求不一样等级、不一样层次人力资源处于一个适宜百分比，而且要求各等级、各层次人力资源内部从事不一样劳动、不一样职业人力资源也比较协调。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)3:“科技兴教”、“全方面提升劳动素质”，所说就是人力资源开发管理问题。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)4:人力资源结构，是指一个国家或地域人力资源总体在不一样方面分布或组成。从总体上看，分为自然结构和