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2025年公司工会工作计划范文(六)

一、总体目标与工作原则

(1)2025年，公司工会工作的总体目标是深入贯彻落实党的二十大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司发展战略，坚持以职工为中心的工作导向，全面加强工会组织建设，提升职工素质，维护职工权益，激发职工创造力，为公司高质量发展提供有力保障。具体而言，我们将力争实现以下目标：一是职工参与公司民主管理、民主监督的水平显著提高，职工代表大会制度健全完善，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保障；二是职工素质明显提升，职工职业技能培训覆盖率达到90%，职工平均受教育年限达到12年；三是职工福利待遇持续改善，职工工资性收入稳步增长，职工福利保障体系更加完善，职工获得感、幸福感、安全感进一步增强。

(2)在工作原则方面，我们将坚持以下几项原则：一是坚持党的领导，把党的路线方针政策贯穿于工会工作的全过程和各方面；二是坚持以职工为本，把职工群众的需求和利益放在首位，切实维护职工合法权益；三是坚持依法治会，严格遵守国家法律法规和工会章程，依法依规开展工会工作；四是坚持改革创新，不断推进工会组织和工作机制创新，提高工会工作的科学化、规范化水平；五是坚持民主集中制，充分发挥工会组织的群众性、代表性、先进性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。例如，2024年，我们通过开展“金点子”征集活动，激发了职工的创新活力，共征集到创新建议500余条，其中30余条被采纳实施，为公司节省成本约100万元。

(3)为实现上述目标和原则，我们将进一步深化工会工作改革创新，推进工会组织体系和制度机制创新。例如，在组织体系方面，我们将进一步优化工会组织结构，加强基层工会建设，提高基层工会活力。在制度机制方面，我们将建立健全职工代表大会制度、集体协商制度、职工民主监督制度等，确保职工合法权益得到充分保障。此外，我们还将加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，努力打造一支忠诚党的事业、热爱工会工作、熟悉群众工作、善于做群众工作的工会干部队伍。通过这些措施，我们将进一步激发职工的积极性和创造性，为公司发展贡献更大的力量。

二、主要工作内容与措施

(1)2025年，我们将重点推进职工技能提升工程，计划开展各类职业技能培训100场，覆盖职工人数达到80%，预计培训后职工技能水平提升30%。具体措施包括：与专业培训机构合作，开设涵盖生产、管理、服务等多个领域的培训班；建立职工技能成长档案，跟踪职工技能提升进度；设立技能竞赛，激发职工学技能、练技能的热情。例如，去年我们举办的“技术能手”竞赛，吸引了300余名职工参与，有效提升了职工的技能水平。

(2)为增强职工凝聚力，我们将组织丰富多彩的文体活动，全年计划举办10场大型文体活动，包括职工运动会、歌唱比赛、书法展览等，预计参与人数将超过5000人次。同时，我们将积极打造职工之家，完善健身房、图书馆、活动室等设施，为职工提供休闲放松的场所。通过这些活动，不仅丰富了职工的业余生活，也促进了职工之间的交流与合作。

(3)在维护职工权益方面，我们将加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识。计划开展劳动法律法规知识讲座20场，覆盖职工人数达到95%。同时，我们将设立职工权益维护热线，及时解决职工在劳动权益方面的问题。去年，我们成功调解了10起劳动争议案件，有效维护了职工的合法权益。此外，还将开展“职工健康体检”活动，确保职工身体健康，提高工作效率。

三、保障措施与预期成效

(1)为确保2025年公司工会工作计划的顺利实施，我们将采取一系列保障措施。首先，加强组织领导，成立由公司领导担任组长，相关部门负责人为成员的工会工作领导小组，统筹协调各项工作。其次，完善工作机制，建立健全工会工作例会制度、信息报送制度、考核评价制度等，确保各项工作有章可循、有序推进。此外，加大经费投入，确保工会工作经费的充足和合理使用，为各项活动的开展提供有力保障。例如，去年我们通过争取企业支持，工会经费同比增长20%，有力支持了各项职工福利活动的开展。

(2)预期成效方面，我们期待通过实施这些保障措施，能够实现以下目标：一是职工参与公司民主管理的意识显著增强，职工代表大会制度更加完善，职工对公司决策的参与度和满意度提升。二是职工技能水平得到全面提升，职工的创新能力和工作效率明显提高，为公司创造更多的经济效益。三是职工福利待遇得到进一步改善，职工的幸福感和归属感显著增强，员工流失率降低至5%以下。四是工会组织的凝聚力和战斗力显著提升，工会干部队伍素质明显提高，工会在职工中的影响力不断扩大。

(3)在具体实施过程中，我们将密切关注各项工作的进展情况，定期召开工作会议，对工作计划进行调整和完善。同时，加强对基层工会的指导和支持，推动基层工会