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2025年企业工会年度工作总结参考范文(3)

一、2025年工会工作概述

(1)2025年，企业工会在公司党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，紧密联系职工群众，充分发挥桥梁纽带作用，全面开展了一系列富有成效的工会工作。一年来，我们坚持以职工为中心的工作导向，以提升职工素质、维护职工权益、促进企业和谐发展为目标，通过不断加强工会组织建设、丰富职工文化生活、深化劳动竞赛和技能培训等方式，切实增强了职工的归属感和幸福感。

(2)在工会组织建设方面，我们严格按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，加强工会领导班子建设，完善工会组织架构，健全基层工会组织，确保工会组织在职工中的广泛覆盖。同时，我们注重加强工会干部队伍建设，提高干部的业务能力和服务水平，为更好地服务职工奠定了坚实基础。

(3)在职工权益维护方面，我们积极开展劳动法律宣传，提高职工的法律意识和维权能力。针对职工关心的热点、难点问题，我们及时与有关部门沟通协调，维护职工的合法权益。此外，我们还积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，保障职工在企业中的主人翁地位。通过这些举措，有效促进了企业的和谐稳定，为企业的持续健康发展提供了有力保障。

二、重点工作完成情况

(1)2025年，企业工会深入开展劳动竞赛，激发职工创新创造活力。全年共组织各类劳动竞赛活动20余次，参与职工人数达到3000人次。其中，技能比武竞赛3场，参与职工500人次，涌现出优秀技能人才20名。通过劳动竞赛，职工技能水平得到显著提升，为企业创造经济效益500万元。

(2)在职工培训和技能提升方面，工会全年组织各类培训活动50场次，培训职工达到2000人次。其中，开展职业技能培训20场次，涉及电工、焊工、数控操作等工种，有效提高了职工的专业技能。此外，工会还联合专业机构开展职业资格认证考试，帮助职工获得职业资格证书，提升就业竞争力。

(3)在职工文化活动方面，工会举办各类文体活动30余场，参与职工达到5000人次。包括春节文艺晚会、职工运动会、职工篮球赛等，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。其中，职工运动会参与人数最多，达到1500人次，活动满意度达到95%以上。

三、存在问题和不足

(1)在2025年的工会工作中，虽然取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题和不足。首先，工会组织在基层的覆盖面和影响力仍有待提高。据调查，基层工会组织覆盖率仅为85%，仍有15%的职工未加入工会组织，这直接影响了工会活动的参与度和影响力。例如，某基层车间因工会组织建设不完善，导致职工对工会活动的知晓度和参与度较低，影响了职工的凝聚力和归属感。

(2)其次，在职工权益维护方面，工会工作还存在一定的局限性。尽管我们开展了劳动法律宣传和维权活动，但仍有部分职工对自身权益的认识不足，维权意识薄弱。例如，在一次劳动争议调解中，由于职工对劳动法律法规了解有限，导致调解过程复杂，耗费了工会大量时间和精力。此外，部分基层工会在处理劳动争议时，由于缺乏专业知识和法律支持，导致维权效果不尽如人意。

(3)最后，工会自身建设也存在一定的问题。一方面，工会干部队伍的素质和能力有待提高。据统计，工会干部中具有大学本科及以上学历的占比仅为40%，专业培训时间不足的占比达到60%。另一方面，工会经费的使用和管理也存在一定问题。部分基层工会经费使用不规范，存在浪费现象。例如，某基层工会因经费管理不善，导致经费使用效率低下，影响了工会工作的正常开展。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和解决。

四、2026年工作展望

(1)面向2026年，企业工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，进一步深化工会组织建设，扩大基层工会组织覆盖面，确保所有职工都能享受到工会组织的关怀和帮助。计划通过加强工会干部培训，提升干部队伍的专业能力和服务水平，使工会工作更加贴近职工需求。

(2)在职工权益维护方面，工会将加大劳动法律宣传力度，提高职工的法律意识和维权能力。同时，优化劳动争议调解机制，确保职工的合法权益得到及时有效的维护。计划开展至少10场劳动法律知识讲座，覆盖全体职工，并设立专门的劳动争议调解中心，提高调解效率。

(3)2026年，工会将进一步加强职工培训和技能提升工作，计划开展不少于50场职业技能培训，覆盖更多职工，提升职工的整体素质和技能水平。同时，工会还将组织更多形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，为企业的发展注入新的活力。