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工伤预防知识竞答题库

选择题

1.以下哪种不属于工伤认定的情形？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因个人原因在工作期间与同事打架受伤的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案：C。解析：根据《工伤保险条例》，选项A、B、D均属于应认定为工伤的情形。而因个人原因在工作期间与同事打架受伤，并非因工作原因，不属于工伤认定范围。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B。解析：依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工作场所噪声超过（）分贝，用人单位应当采取有效的降噪措施。

A.75

B.80

C.85

D.90

答案：C。解析：当工作场所噪声超过85分贝时，会对员工听力等造成损害，用人单位需采取有效降噪措施。

4.下列哪种劳动防护用品可以有效防护粉尘对呼吸系统的危害？（）

A.安全帽

B.护目镜

C.防尘口罩

D.防护手套

答案：C。解析：安全帽主要防护头部免受物体打击等伤害；护目镜用于保护眼睛；防护手套用于手部防护；而防尘口罩可以有效过滤粉尘，保护呼吸系统。

5.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B。解析：根据规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

填空题

1.我国工伤保险的基本原则包括无责任补偿原则、（）原则、（）原则等。

答案：强制实施；风险分担、互助互济。解析：无责任补偿原则是指无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件就应给予补偿；强制实施原则确保工伤保险的全面推行；风险分担、互助互济原则是通过统筹基金，分散用人单位的工伤风险。

2.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工（）缴纳工伤保险费。

答案：不。解析：工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。

3.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者（）标准的劳动防护用品。

答案：行业。解析：用人单位提供的劳动防护用品要符合相应的国家标准或行业标准，以保障员工的安全与健康。

4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。

答案：劳动能力鉴定。解析：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度等的重要程序，为后续的待遇支付等提供依据。

5.工伤预防的主要措施包括（）措施、（）措施和教育措施。

答案：工程技术；管理。解析：工程技术措施主要是通过改进生产设备、工艺流程等消除或减少危险因素；管理措施包括建立健全规章制度、加强安全监督等；教育措施则是提高员工的安全意识和技能。

判断题

1.只要是在工作时间和工作场所内受伤，就一定能认定为工伤。（）

答案：错误。解析：虽然在工作时间和工作场所内，但如果不是因工作原因受到事故伤害，如因个人纠纷打架受伤等，就不能认定为工伤。

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）

答案：正确。解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

3.职工在工作过程中因醉酒导致伤亡的，也可以认定为工伤。（）

答案：错误。解析：《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4.劳动防护用品是保障劳动者安全与健康的最后一道防线。（）

答案：正确。解析：当其他预防措施无法完全消除危险时，正确佩戴和使用劳动防护用品可以有效降低伤害风险，是保障劳动者安全与健康的最后一道防线。

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也可以享受工伤医疗待遇。（）

答案：错误。解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

解答题

1.简述工伤认定的基本流程。

答案：工伤认定基本流程如下：

申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况