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劳动合同范本铜陵

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签劳动合同，应在本合同期满前____日内书面提出续签意向，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方每月工资为____元，支付方式为____。

3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供必要的劳动保护用品；

（2）提供工作所需的工具、设备等；

（3）提供必要的培训、进修机会；

（4）其他法定福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

丙方（第三方主体）地址：____________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及丙方共同签订，旨在明确各方在乙方受聘于甲方期间的权利义务，保障甲方的权益，同时保障乙方的合法权益。

2.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供专业培训、技能提升等服务，并协助甲方对乙方进行绩效评估。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，并接受丙方的专业培训与评估。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

3.甲方授权丙方对乙方的工作进行监督，并有权要求丙方提供乙方的培训、评估报告。

三、培训与评估

1.丙方负责对乙方进行为期____个月的培训，培训内容包括但不限于专业技能、团队协作等。

2.丙方对乙方进行定期评估，评估结果作为乙方绩效考核的依据之一。

四、劳动报酬与福利

1.乙方每月工资为____元，支付方式为____。

2.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按丙方提供的培训、评估报告进行相应奖励。

3.甲方根据乙方的绩效考核结果，