全员聘用合同书常用版本7篇.docx

全员聘用合同书常用版本7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，并按时完成甲方规定的工作任务，达成规定的工作目标。

2.乙方的工作地点为________。甲方可根据经营需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每周________天，每天________小时。甲方可根据经营需要调整乙方的工作时间。

2.乙方享有每周至少一次的休息日。甲方如因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

3.乙方因病或非因工负伤需休假的，应按规定办理请假手续。

四、劳动报酬

1.甲方按乙方的工作岗位确定乙方的劳动报酬为每月________元。甲方可根据经营需要或乙方的表现调整乙方的劳动报酬。

2.乙方在正常工作时间以外提供额外劳动的，甲方应按规定支付加班工资或调休。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按规定支付医疗期工资或病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可按规定调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗培训。

3.乙方因工伤或职业病不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方应按有关规定发放工伤津贴或职业病津贴。

4.乙方在女职工孕期、产期和哺乳期期间，甲方应按规定发放女工特殊津贴。

5.甲方可按规定给予乙方其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保证乙方的人身安全和身心健康。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和劳动安全卫生制度，并经考核合格后方可上岗。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，严禁违章操作。对违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方应按国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

5.甲方应按规定为乙方提供职业危害防护用品，并督促乙方按规定使用职业危害防护用品。

6.甲方应按规定定期对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查。

7.甲方不得安排未成年工从事有职业危害的作业。

8.甲方不得安排女职工从事特别繁重体力劳动、有毒有害作业及违反女职工特殊保护的其他作业。

9.甲方不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

10.甲方不得强迫乙方进行体力或人身攻击等违法活动。

11.甲方不得歧视、虐待、殴打或胁迫乙方及其他劳动者。如有违反，按国家法律法规处理。如情节严重构成犯罪，移交司法机关处理。

12.甲方应建立有效的安全生产和职业病防护管理制度，制定各级人员的安全职责，明确安全操作规程，并教育乙方和其他劳动者严格遵守安全操作规程。同时，甲方应建立安全卫生检查制度，发现事故隐患和职业危害应及时处理或防护。若由于甲方的疏忽大意导致的事故隐患和职业危害未及时消除，最终造成严重后果的，应由甲方承担法律责任。若由于乙方或其他劳动者违反安全操作规程或不听从甲方的安全指导而导致的事故隐患和职业危害未及时消除的，应由乙方或其他劳动者自行承担法律责任。但甲方有教育义务和责任对乙方和其他劳动者进行安全教育和指导。

13.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和防护措施用品等物资保障，并督促乙方正确使用劳动保护用品和防护措施用品等物资保障以防止事故的发生和职业病的发生。若因甲方的物资保障不足或未提供必要的劳动保护用品和防护措施用品等物资保障而导致的事故隐患和职业危害未及时消除的，应由甲方承担法律责任。若因乙方或其他劳动者未正确使用劳动保护用品和防护措施用品等物资保障而导致的事故隐患和职业危害未及时消除的，应由乙方或其他劳动者自行承担法律责任。但甲方有教育义务和责任对乙方和其他劳动者进行安全教育和指导。

篇2

甲方（聘用单位）：_________