重要变量评估技术.pptVIP

关键词汇JP判断Judgement组织Organized决定Decision控制Control现在Now终止Closure深思熟虑Deliberate计划Plan感知Perception灵活Flexible信息Information体验Experience以后Later选择Options自然而然Spontaneous等待Wait您的选择如果能让您选择，您会选择哪一样呢Judging还是Perceiving您对自己的选择有多么确定呢？JP？非常明确veryclear非常明确veryclear相当明确fairlyclear相当明确fairlyclear不太明确slight不太明确slight重要变量评估技术廉串德博士提要心理特征的主要评估方式职业期望的评估检定言语模式价值表技术MBTI职业性格评价技术美国劳工部职业兴趣评价技术DOT的技能描述技术意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面心理特征的主要评估方式心理特征的直接评估心理问卷的评估情境故事模拟评估心理投射评估logo上图表示的是什么?从哪些地方看出来的?图中的人物是谁？在哪儿？干什么？讲一个故事。职业期望的评估职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。四种职业生涯成功的标准

（C.BrooklynDerr,1988）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。01020304五种不同的职业生涯成功方向进取型——使其达到集团和系统的最高地位；安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”；自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制；攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会；平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。洞析自我--检定自己的言语模式在沟通中，人们说话中表达的一个意思，这个意思不能全部显示出说话者内心对所说事物的全部观念和意义，尤其是他对该事物所持的信念、价值观和规条。自我练习回忆自己近期的一次不愉快经历，写出用5句话表述自己的当时的心情检定自己的语言模式（*）调整言语表达方式反思自己的情绪情商检测

练习2.3情商检查表（P33）情绪智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力自我意识自我意识自我评价自信心自我调节自我控制可信赖良心创新适应性激励成就趋力承诺主动性乐观主义共情理解他人发展他人服务多样性社交影响力沟通冲突管理合作团队领导价值表技术的提供与演练价值表（P46）最重要的五件事（P49）检测价值观的关键提问你重视的价值观是什么?1你选择的5个价值观是否一直重视，如果有改变，是在什么时候？2有哪些价值观是你的父母认同的，但是你却不认可？哪些价值观是你们共同认可的？3价值观的改变是否曾经改变你安排生活的方式？4你理想的工作形态与你的价值观是否有联系?5你是否因为一件事情或者一句话而对自己的价值观产生怀疑呢？6你崇拜的人是谁，你的偶像对你的价值观是否有影响？7你的行为可以反映你的价值观吗？8MBTI职业性格评价技术单击此处添加小标题以荣格的需要理论为基础,编制的性格类型测评工具!!单击此处添加小标题Myers-BriggsTypeIndicator4种偏好感觉Sensing感知Perception知觉iNtuition外向Extravert精力Energy内向Introvert思考Thinking判断Judgement情感FeelingJudging生活方式LifeStylePerceivingE与I的差别1主动结识共享内心感受边想边说边做交往圈子大易被外部吸引热爱参与爱动E2更愿意被介绍只和知己交流三思而后说、后行个别，深交关注内在反思爱静I关键词汇EI外向Extraversion行动Action外部世界Outward大众People互相作用Interaction许多Many善表达Expressive做—想—做Do-Think-Do内向I