招聘试用期工作总结.pptx

;;;招聘需求分析;通过各类招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。;试用期时间安排;;招聘渠道与效果评估;;录用决策;;组织了新员工入职培训，包括公司文化、制度、职责等内容的介绍。;制定了试用期绩效考核标准，对员工的工作表现进行定期评估。;建立了多种沟通渠道，包括面谈、电话、邮件等，及时了解员工的需求和意见。;;招聘渠道不够广泛;;拓宽招聘渠道;;招聘成果统计与分析;评估试用期员工的工作表现，包括任务完成情况、工作质量等。;对比不同招聘渠道、岗位、时间段等数据，分析招聘效果。;;优化招聘渠道;;加强内部培训;