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劳务派遣员工的合同范本7篇

篇1

甲方（派遣单位）全称：_________

单位地址：_________

主要负责人：_________

联系电话：_________

乙方（用工单位）全称：_________

单位地址：_________

主要负责人：_________

联系电话：_________

丙方（劳务人员）姓名：_________

性别：_________

居民身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关规定，甲乙双方经平等协商，就派遣劳务人员事宜签订本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣劳务人员的数量、岗位及方式

1.乙方需要派遣劳务人员_____人，甲方负责推荐符合条件的劳务人员供乙方筛选。乙方对劳务人员有最终决定权。具体人数、岗位及方式由甲乙双方协商确定。

2.甲方推荐的劳务人员应具备以下条件：__________。

3.甲方推荐的劳务人员需经乙方考核合格后，方可正式上岗。考核不合格的劳务人员，乙方有权拒绝接受。

4.甲方应确保推荐的劳务人员符合用工条件，并提供相应的身份证明和资质证明。乙方应提供必要的培训和支持，确保劳务人员能够胜任工作岗位。

5.双方协商确定的其他条件：__________。

三、劳动报酬及支付方式

1.劳务人员的劳动报酬按照乙方与劳务人员协商确定的方式支付。甲方不得擅自调整劳务人员的劳动报酬。

2.乙方应按照合同约定及时足额向劳务人员支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。甲方应监督乙方的支付情况，确保劳务人员的合法权益得到保障。

3.双方协商确定的其他劳动报酬及支付方式：__________。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应为劳务人员缴纳社会保险费用，确保劳务人员在社会保险方面享受与用工单位员工相同的待遇。乙方应协助甲方办理相关手续。

2.乙方应提供必要的劳动保护和福利待遇，确保劳务人员的身心健康和权益得到保障。甲方应监督乙方的落实情况。

3.双方协商确定的其他社会保险及福利待遇：__________。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。具体违约责任及纠纷解决方式如下：__________。

2.如因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应尊重法律事实，提供必要的证据材料，积极配合法院的调查取证工作。判决生效并执行完毕后，双方应继续履行本合同的约定。如有其他未尽事宜或新出现的问题，双方可另行协商确定解决方案。

篇2

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX科技有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方派遣员工到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣员工在乙方从事的岗位为：XXXX。

2.乙方有权根据业务需要，调整甲方派遣员工的工作岗位。甲方派遣员工应服从乙方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方派遣员工的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体工作时间由乙方根据业务需要安排。

2.乙方应保证甲方派遣员工每周至少休息XX天。法定节假日乙方应按规定安排甲方派遣员工休假。

3.乙方如需加班，应征得甲方派遣员工的同意，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方应按月向甲方派遣员工支付劳动报酬，具体金额为：每月XX元。

2.乙方如需调整甲方派遣员工的劳动报酬，应与甲方协商并达成一致意见后进行调整。

3.乙方应按时向甲方支付劳务费用，具体金额按甲方派遣员工的劳动报酬计算。

五、社会保险和福利

1.乙方应按国家和地方的规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用。

2.乙方应按规定向甲方派遣员工支付各项福利费用。

3.乙方应为甲方派遣员工提供