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内部真题资料,考试必过,答案附后

一、单项选择题本类题共25小题,每小题1分,共25分;多选、错选、不选均不

得分

1.在下列法的各项分类中,以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的

是;

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.—般法和特别法

答案A

解析以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是成文法和不成文法;

考点提示法的分类

2.根据行政复议法的规定,行政复议决定书发生法律效力的时间是;

A.该决定书作出之日

B.该决定书送达之日

C.该决定书作出之日起第l5日

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D.该决定书送达之日起第60日

答案B

解析根据规定,行政复议决定书一经“送达”,即发生法律效力;

考点提示行政复议决定书的生效时间

3.甲、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼;根据民事诉讼法的规定,对该案件享

有管辖权的法院是;

A.甲住所地法院

B.乙住所地法院

C.房屋所在地法院

D.甲、乙协议的法院

答案C

解析根据规定,因不动产纠纷提起的诉讼,由“不动产所在地”人民法院管

辖;房屋属于不动产;

考点提示诉讼管辖

4.在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不

能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是;

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A.诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算

B.诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算

C.已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算

D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间

答案B

解析根据规定,在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍

致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效应该予以中止;

考点提示诉讼时效的中止

5.根据劳动合同法的规定,劳动合同应当使用书面形式,下列表述不正确的

是;

A.张某投资设立一装饰设计公司,公司与黄某口头约定黄某每周为公司提

供两天的保洁劳务

B.赵某在甲企业工作满1个月,并未与企业订立书面劳动合同,甲企业应支

付报酬,无需支付经济补偿

C.孙某在乙企业工作2年,一直未签订书面劳动合同,乙企业应向孙某支付

经济补偿,补签无固定期劳动合同

D.企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同,都要向劳动者支付经济补偿

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答案D

解析根据劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;A

选项正确;对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日

起1个月内订立书面劳动合同;自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止

劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作

时间的劳动报酬;B选项正确,D选项错误;用人单位自用工之日起满1年未与劳

动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当

向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳

动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;C选项正

确;D选型的说法不全面所以不正确;

考点提示劳动合同的形式

6.下列有关