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国有企业基层党建工作“五四三”工作法及实践——基于渝兴公司党组织
一、国有企业基层党建工作概述
(1)国有企业基层党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，是国有企业发展的重要保障。在新的历史条件下，加强国有企业基层党建工作，对于全面提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展具有重要意义。基层党建工作要紧密围绕国有企业中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现国有企业发展战略目标提供坚强组织保证。
(2)国有企业基层党建工作主要包括党员教育管理、党的组织建设、党风廉政建设和群众工作等方面。党员教育管理是基础，要注重提高党员的政治素质和业务能力；党的组织建设是关键，要建立健全党的组织体系，加强党的基层组织建设；党风廉政建设是保障，要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态；群众工作是桥梁，要密切联系群众，发挥群众在企业发展中的积极作用。
(3)国有企业基层党建工作要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业高质量发展提供坚强政治保证。
二、渝兴公司党组织实施‘五四三’工作法的基本内容
(1)渝兴公司党组织在基层党建工作中，创新实施了“五四三”工作法，即围绕“五个一”工作目标，强化“四个坚持”，实施“三项机制”。具体来说，“五个一”工作目标包括：建立一个坚强的党组织领导班子、打造一支高素质的党员队伍、形成一套科学规范的党建工作制度、营造一个风清气正的企业政治生态、实现企业高质量发展。例如，在党员队伍建设方面，渝兴公司通过开展党员教育培训，近三年内累计培训党员超过2000人次，党员的党性修养和业务能力得到了显著提升。
(2)在实施“五四三”工作法的过程中，渝兴公司坚持了“四个坚持”，即坚持党的领导、坚持全面从严治党、坚持问题导向、坚持创新发展。以党的领导为例，渝兴公司党组织通过建立健全党委会议事规则，确保了党组织的领导核心地位，近两年党委会议研究党建工作议题超过30项，有力推动了党建工作与企业发展的深度融合。同时，公司还开展了“党建+”活动，将党建工作与生产经营、安全生产、科技创新等深度融合，实现了党建工作与企业发展的同频共振。
(3)渝兴公司为保障“五四三”工作法的有效实施，建立了“三项机制”，包括党建责任机制、考核评价机制和激励机制。在党建责任机制方面，公司明确了各级党组织和党员的党建工作责任，建立了党建工作责任清单，确保党建工作任务落到实处。考核评价机制方面，公司建立了党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核，近两年共有10名党员干部因党建工作成效突出受到表彰。激励机制方面，公司对在党建工作中表现突出的党员和党组织给予表彰和奖励，激发了党员干部参与党建工作的积极性和创造性。通过这些机制的建立和实施，渝兴公司基层党建工作取得了显著成效，为企业高质量发展提供了有力保障。
三、‘五四三’工作法的实践与成效
(1)渝兴公司党组织自实施“五四三”工作法以来，基层党建工作取得了显著成效。在组织建设方面，通过强化“五个一”工作目标，公司党组织领导班子凝聚力、战斗力显著增强，党员数量从2019年的500人增长到2023年的600人，党员先锋模范作用得到了充分发挥。例如，在公司重点项目建设中，党员先锋岗和党员责任区成为推动项目进度的重要力量，有效提升了项目实施效率。
(2)在实践“五四三”工作法的过程中，渝兴公司坚持“四个坚持”原则，党建工作与企业生产经营深度融合。公司党委通过开展“党建+”活动，如“党建+安全生产”、“党建+科技创新”等，有效推动了党建工作与业务工作的结合，提升了企业的核心竞争力。以“党建+科技创新”为例，公司党员创新团队成功研发了一项新技术，为企业节约成本300万元，提升了产品市场竞争力。
(3)“五四三”工作法的实施，使得渝兴公司在党建责任机制、考核评价机制和激励机制方面得到完善。公司建立了党建工作责任清单，明确各级党组织和党员的党建工作责任，确保党建工作任务落到实处。近两年，公司党建工作考核评价体系的建立，使得党建工作与企业绩效考核挂钩，有效激发了党员干部的积极性和创造性。通过这些机制的实施，渝兴公司党建工作质量得到了明显提升，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。
四、总结与展望
(1)渝兴公司党组织在实施“五四三”工作法的过程中，积累了宝贵的经验，为今后国有企业基层党建工作提供了有益借鉴。首先，坚持党的领导是根本保证，渝兴公司通过加强党组织建设，确保了党组织的领导核心地位，为企业发展提供了坚强的政治保障。其次，创新党建工作方法，将党建工作与企业生产经营深度融合，是提
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