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《劳动与社会保障法学》课程教学大纲

第一章劳动法基本理论

(1)劳动法作为我国社会主义法律体系的重要组成部分，旨在调整劳动关系，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。劳动法的基本理论涵盖了劳动关系的性质、劳动法的基本原则、劳动法的调整对象等多个方面。在劳动法的基本理论中，劳动关系的性质是一个核心问题，它涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及这种关系的法律属性。劳动法的基本原则包括平等、自愿、协商、公平、保护等，这些原则是劳动法制定和实施的基本指导方针。

(2)劳动法的调整对象主要包括劳动者、用人单位以及劳动服务提供者等。劳动者是劳动法的核心主体，他们的合法权益受到法律的特殊保护。用人单位则是指依法设立，使用劳动者进行生产经营活动的组织。劳动服务提供者是指在劳动关系中提供中介服务、培训服务、职业介绍等服务的机构或个人。劳动法对这些主体的权利义务进行了明确的规定，旨在维护劳动关系的平衡和稳定。

(3)劳动法的基本理论还包括劳动法的渊源、劳动法的效力等级、劳动法的实施机制等内容。劳动法的渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。劳动法的效力等级则是指劳动法规范在不同法律渊源中的效力顺序。劳动法的实施机制主要包括劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼等，这些机制是保障劳动法实施的重要手段。通过这些基本理论的学习，有助于深入理解劳动法的本质和作用，为我国劳动关系的和谐稳定提供坚实的法律基础。

第二章劳动合同法

(1)劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了全面规定。劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，它要求用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订书面合同。劳动合同应当包括劳动合同的双方当事人、劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更和解除条件等内容。

(2)劳动合同的履行是劳动合同法的重要内容，它要求用人单位和劳动者按照合同约定全面履行各自的义务。在履行过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得擅自变更合同内容。劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同内容进行修改。劳动合同的解除和终止则是劳动关系结束的法律程序，包括协商解除、法定解除、违约解除等多种情形。劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序，保障双方的合法权益。

(3)劳动合同法还规定了违反劳动合同的法律责任。用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，如有违反法律规定的行为，将承担相应的法律责任。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法支付双倍工资；劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任。此外，劳动合同法还设立了劳动争议仲裁和诉讼制度，为劳动者和用人单位解决劳动合同纠纷提供了法律途径。通过劳动合同法的实施，有助于规范劳动合同关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第三章劳动争议处理法

(1)劳动争议处理法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动争议的处理程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。据统计，2020年全国共受理劳动争议案件约150万件，其中通过调解解决的案件占比约40%。例如，在某地一家企业，因未支付加班费引发劳动争议，双方通过调解达成和解，企业支付了加班费，避免了仲裁和诉讼程序的繁琐。

(2)劳动争议仲裁是劳动争议处理的核心环节，仲裁委员会由政府劳动行政部门、工会组织和企业代表组成。仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，裁决结果具有法律效力。近年来，劳动争议仲裁案件数量逐年上升，2021年全国受理劳动争议仲裁案件约180万件。在仲裁案件中，涉及工资、福利待遇的争议最多，占比超过60%。如在某市一家餐饮企业，因员工工资发放问题，员工集体向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会依法裁决企业支付员工工资，维护了员工的合法权益。

(3)劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终阶段，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据统计，2020年全国各级人民法院共受理劳动争议诉讼案件约30万件，其中涉及劳动合同解除、工资支付等问题的案件居多。在诉讼案件中，法院判决支持劳动者诉求的比例较高，体现了对劳动者权益的保护。例如，在某地一家科技公司，因公司未与员工签订书面劳动合同，员工向法院提起诉讼，法院判决公司支付双倍工资，彰显了法律对劳动者权益的维护。

第四章社会保险法

(1)社会保险法是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。社会保险法规定了社会保险的种类，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老