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充分发挥工会在企业生产经营中的作用

一、工会组织在企业中的地位与作用

工会组织作为我国企业的重要组成部分，在企业中占据着举足轻重的地位。首先，工会组织是职工利益的代表者和维护者。它通过参与企业民主管理，保障职工的合法权益，确保职工在企业中的主体地位得到充分体现。工会组织积极参与企业劳动关系的协调，通过集体协商、签订劳动合同等方式，维护职工的劳动权益，促进企业与职工之间的和谐稳定。

其次，工会组织在企业中发挥着重要的桥梁和纽带作用。它将企业的经营目标与职工的个人利益紧密结合起来，通过开展形式多样的活动，提高职工的凝聚力和向心力。工会组织定期举办职工培训、技能竞赛等活动，不仅提升了职工的业务技能和综合素质，也增强了企业的核心竞争力。同时，工会组织还关注职工的精神文化生活，举办文体活动，丰富职工的业余生活，为企业营造了良好的企业文化氛围。

最后，工会组织在推动企业可持续发展方面发挥着重要作用。它通过参与企业发展战略的制定，提出合理化建议，促进企业科学决策。在企业发展过程中，工会组织积极参与节能减排、安全生产等工作，推动企业履行社会责任。此外，工会组织还关注企业员工的职业发展，通过建立职业发展规划，引导职工与企业共同成长，为企业培养和储备人才，为企业的长远发展奠定坚实基础。总之，工会组织在企业中发挥着不可或缺的作用，是企业和谐稳定发展的有力保障。

二、工会参与企业民主管理的途径与方法

(1)工会参与企业民主管理的关键途径之一是建立健全的职工代表大会制度。据统计，我国已有超过90%的企业建立了职工代表大会，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。例如，某国有企业通过职工代表大会制度，实现了企业重大决策的民主化，2019年，该企业通过职工代表大会审议通过了工资调整方案，使职工的平均工资增长了8%。

(2)另一种重要的参与方式是通过集体协商机制，工会与企业代表就劳动条件、工作时间、福利待遇等问题进行协商。据全国总工会统计，2020年全国共开展集体协商8.3万次，涉及职工超过1亿人。例如，某互联网公司在2020年通过集体协商，为全体员工提高了15%的年终奖，有效提升了员工的满意度和忠诚度。

(3)工会还通过设立劳动争议调解委员会，参与劳动争议的调解工作。据统计，我国已有超过80%的企业建立了劳动争议调解委员会。例如，某制造业企业通过设立劳动争议调解委员会，有效化解了多起劳动争议案件，维护了职工的合法权益，避免了企业因争议导致的停工或诉讼风险。此外，工会还定期开展劳动法律宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。

三、工会推动企业职工素质提升的策略

(1)工会推动企业职工素质提升的策略之一是开展多层次、多形式的职业技能培训。通过与企业培训部门合作，组织专业课程和技能竞赛，提升职工的专业技能和操作水平。例如，某汽车制造企业工会每年组织两次专业技能培训，参与人数超过2000人，有效提高了职工的技能等级和产品质量。

(2)工会还注重职工的终身学习和个人发展，通过建立职工学习平台和提供在线教育资源，鼓励职工自主学习。据统计，我国某知名企业工会通过搭建学习平台，使职工的学习参与率提高了30%，有效提升了职工的知识储备和创新能力。

(3)此外，工会还注重企业文化的培育和传承，通过举办企业文化活动，增强职工的团队意识和归属感。例如，某电子企业工会定期举办团队建设活动，包括户外拓展、内部运动会等，不仅提升了职工的身体素质，也增强了企业的凝聚力。通过这些活动，职工在轻松愉快的氛围中学习和成长，为企业的发展贡献了更多的智慧和力量。

四、工会促进企业和谐稳定发展的实践案例

(1)某纺织企业工会通过设立职工关爱基金，有效缓解了职工的生活困难。该基金主要用于帮助因病、因灾等原因陷入困境的职工，自成立以来，已资助困难职工100余人次，发放救助金超过50万元。此举极大地提升了职工的幸福感，增强了企业的凝聚力。

(2)在某高新技术产业园区，工会组织联合企业共同开展了“和谐企业，共建共享”活动。通过举办职工运动会、文艺汇演等形式，促进了企业之间的交流与合作，增强了企业的整体竞争力。该活动吸引了园区内数十家企业参与，参与职工超过5000人次，有效提升了企业的社会形象。

(3)某食品加工企业工会针对生产过程中存在的安全隐患，组织开展了安全生产月活动。通过举办安全知识竞赛、安全生产培训等，提高了职工的安全意识和应急处置能力。在活动期间，企业未发生一起安全事故，实现了安全生产的零事故目标。此举得到了上级工会和企业的充分肯定，也为企业的和谐稳定发展打下了坚实基础。