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推荐下载：未续订劳动合同怎么办怎样续签劳动合同6篇

篇1

关于续签劳动合同的合同协议

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期或已经到期，为了维护双方的合法权益，明确双方的责任和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意续签劳动合同。为明确相关事宜，特订立以下协议：

一、续签原则

双方遵循自愿、平等、公正、诚实信用的原则，续签劳动合同。

二、续签期限

本次续签的劳动合同期限为【具体年限】，自【起始日期】至【终止日期】。

三、工作内容和地点

乙方在甲方的工作内容、岗位、职责等按照甲方规定的制度执行，工作地点为【具体地点】。

四、薪酬和福利

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方支付相应的工资和福利。

2.甲方有权根据公司的经营状况、员工的工作表现和市场变化等因素调整乙方的薪酬。

五、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.甲方应确保乙方享受法定的节假日和带薪年休假。

六、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

八、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

九、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.甲方或乙方因故需解除本合同的，应提前【具体天数】天书面通知对方。

十、其他约定事项

【其他需要约定的具体事项】

十一、争议解决方式

如因执行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、附则

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

篇2

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【具体日期】

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方劳动合同到期未续订及如何续签劳动合同事宜达成如下协议。

二、关于未续订劳动合同的处理

1.甲方应在劳动合同到期前与乙方进行沟通，了解乙方是否愿意续签合同。若因甲方原因导致未及时沟通导致合同未续签，甲方将依法承担相应的责任。

2.若乙方同意续签合同，但双方未能就合同条款达成一致意见，导致合同未续签，双方应友好协商解决。

3.若因乙方原因未续签合同，乙方应及时向甲方说明原因，并提交书面申请。甲方将根据企业实际情况及法律规定进行处理。

三、续签劳动合同的流程和注意事项

1.甲方应在劳动合同到期前至少XX个月与乙方沟通续签事宜，确保充足的时间进行协商。

2.双方应充分了解并讨论新的合同条款，确保双方权益得到保障。

3.续签的劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、保险等事项。

4.乙方应提供必要的证件和资料，如身份证、学历证明等，以便甲方完成合同续签手续。

5.合同续签后，甲方应及时为乙方办理劳动合同变更手续，确保合同的合法性和有效性。

四、违约责任及处理

1.若甲方违反本协议规定，未按时与乙方沟通或未依法处理未续签合同事宜，应承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本协议规定，未提前说明原因或提交书面申请，导致合同未续签，乙方应承担相应的责任。

3.双方应共同遵守新签署的劳动合同，若一方违反合同约定，应承担违约责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的解释权归甲方所有。如遇法律法规变化或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行，甲方有权对本协议进行修改或补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字