基于Java的人力资源管理系统设计12000字论文.pdf

基于JAVA的人力资源管理系统设计

i.引言1

i.i课题研究目的和意义1

1.2国内外研究现状1

2.系统分析2

2.1需求分析2

2.2技术可行性3

2.3经济可行性3

2.4操作可行性3

3.系统总体设计3

3.1项目架构3

3.2项目构4

3.3功能模块5

3.4数据库设计5

4.系统详细设计20

4.1登录首页实现20

4.2后台系统实现20

5.系统测试32

5.1测试概述32

5.2功能测试32

6.结语34

参考文献34

内容提要：随着当前员工数量不断增长的各类公司及单位，基于JAVA的人力资源管理系统

采用JSP来完成项目整个页面的的开发，合使用JS编程语言和JQUEY来完成项目前端方法的

设计，搭配使用了MYSQL数据库在项目开发过程中应用了JAVA的许多开源框架，最终初步计

划基于JAVA的人力资源管理系统在开发完成的时候应该具备登录模块、用户模块、角色模块、

人力资源档案管理模块、薪酬标准管理模块、薪酬发放管理模块、调动管理模块、客户化设置模

块等功能模块，从而让这些单位可以摆脱本单位中对于人力资源管理以前那种低效的、繁琐的老

旧管理模式。

关键词：人力资源JavaMysql

1.引言

1.1课题研究目的和意义

自上世纪初以来，较为专业的人力资源管理也逐渐出现，不过限于当时的经济发展和社会情

况，以及一些公司规模和实际需求，那时候的人力资源管理也比较简单，其实就是管理自己人数

较少的员工，内容也就是为员工发放工资，有新员工来了在纸上进行对应的等级，育人离开之后，

再对应的去掉这个人，基本上就没有其他的内容了。然而随着经济的不断提升，各个单位也在渐

渐的提升规模，也可能全国各地的人都在同一个单位里工作，单位里的各个部门也随着单位业务

的发展渐渐增多，各类型的人员、技术人员、服务人员也开始渐渐的有了区分，在人员数量跟不

上企业的发展的时候，或者无法满足单位的人员需求的时候，人员的招聘录用也开始需要相应的

专人去进行了，所以人事部门不管是从工作的复杂度，还是工作的量，还有工作内容的严谨性上

都相比较与以前来说，提升了许多倍。这个部门发展到今天，其实已经以为单位的各种需要而衍

生出多种多类型的管理方式，比如对单位企业人员的招聘面试录用、录用之后组织的统一培训或

者是一对一培训，单位人员的行为画像和对应的奖励惩罚等，现在也都是人事相关的部门去进行

的。而且我们自古以来提倡的就是以人为本，人力资源管理其实不仅仅只是去对员工做管理，还

承担着日常与员工进行沟通的重任，及时了解员工的情况等。正式因为如此，现在的人力资源管

理系统也显的越来越重要。

1.2国外研究现状

目前，我国有绝大多数的高校也开设了人力资源管理这一专业，足见我们对于人力资源这一

课题的重视，并且相关的建设早已经进入了发展阶段，高校内的实践教学还有相关的理论研究和

探索也在不断的加强着。当今，许多的研究人员、人才大市场的管理人员，都对构建一个专业的

人力资源管理教学研究中心大为关心。从目前已经做了研究的人员所发布的信息来看的话，主要

是在讨论我们在高校开展人力资源管理专业的必要性，已经开展的这个专业的，应该建立一个怎

样的人事教学的体系，并且学校在实际开展方向来看，人们现在掌握的资料文献和其他人所研究

出来的果，其实都是片面的，或者说是小范围的、局部的，只能在我刚刚介绍的问题上起到一

定的参考作用，并不会给人力资源教育带来太大的作为;从方法方面来说，他们现在提出来的其实

都是一些假设思路、介绍也都比较笼统、仅仅是对现在人力资源的情况进行了概括性，非常缺少

的是对于实际HR这一类人员的实地调研。因此，不断的摸索探索一条适合我们现有体系的人力

资源实践平台，依然有很长的路要走。

在国外的话人力资源管理系统是在一些管理系统出现之后逐渐被开发出来的，他们的设计思

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路就比较先进，也对或者是和成熟的程度来说，都是比较高的，而且他们也会因为行业的不同，

而去开发针对不同行业的软件，并提供人力资源服务。当然这也是因为国外对在网络技术方面的

人力资源管理系统研究是很支持的，甚至说成是不遗余力的支持也不为过，以PeopleSot这个人