学生会干部招新策划书.pptx

学生会干部招新策划书

招新背景与目的招新对象及条件宣传策略与推广渠道选拔流程与时间安排培训计划与跟进措施预算编制与经费筹措总结回顾与未来展望contents目录

招新背景与目的01CATALOGUE

目前学生会由主席团、秘书处、各部门等构成，各部门职能明确，但仍有改进空间。学生会组织架构学生会成员情况学生会工作成果现有成员积极参与工作，但在某些方面如活动策划、宣传等方面存在不足。过去一年里，学生会成功举办了多项活动，得到了广大师生的认可和支持。030201学生会发展现状

随着部分老成员的离任，学生会需要补充新鲜血液，以保证工作的连续性和高效性。弥补人才缺口针对现有部门在某些方面的不足，通过招新引入具有相关特长和技能的新成员，提升部门整体实力。强化部门实力通过招新活动，宣传学生会的工作成果和理念，吸引更多同学关注和参与学生会工作，从而拓展学生会的影响力。拓展学生会影响力招新需求及原因分析

招新人数与部门分配提升学生会整体实力培养未来领导力量增强学生会凝聚力招新目标与预期效果计划招收20名新成员，根据各部门需求和报名者特长进行合理分配。通过招新活动，发掘和培养具有领导潜质的新成员，为学生会的长远发展储备人才。通过引入优秀新成员，提升学生会在活动策划、组织协调、宣传等方面的整体实力。通过招新过程中的团队合作和交流，增强新老成员之间的了解和信任，从而提升学生会的凝聚力。

招新对象及条件02CATALOGUE

在校全日制本科生、研究生，热爱学生工作，愿意为学生会服务。具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。学习成绩优良，能够妥善处理学习与工作的关系。招新对象范围界定

010204报名条件与要求说明具有较强的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。具有一定的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公软件。对所报岗位有浓厚兴趣，具备相关岗位所需的专业知识和技能。有责任心、有奉献精神，能够吃苦耐劳，承受一定的工作压力。03

根据报名者的综合素质、专业能力、工作经验等方面进行综合评价，择优选拔。选拔标准公开、公平、公正，竞争择优，注重实绩和群众公认度。同时考虑岗位需求和报名者意愿，做到人岗相适。选拔原则选拔标准及原则阐述

宣传策略与推广渠道03CATALOGUE

策划吸引眼球的招新海报、视频和文案，突出学生会干部的职责和吸引力。制作创意H5页面或小程序，增加互动性和传播性。举办线上或线下宣讲会，邀请现任学生会干部分享经验和收获，吸引更多学生关注。宣传内容策划及创意展示

利用校园官方网站、官方微信公众号、学生社交平台等进行广泛宣传。在校园主要道路、教学楼、食堂等场所张贴招新海报，并设置招新咨询台。线上线下宣传渠道选择线下渠道线上渠道

争取校方支持，利用学校资源进行宣传，如教务处、辅导员等渠道。与校外企业或品牌合作，获取赞助或资源支持，提升活动品质。与校内其他学生组织合作，共同推广招新活动，扩大影响力。合作伙伴资源整合利用

选拔流程与时间安排04CATALOGUE

线上报名，通过学校官方网站或学生会官方微信公众号进行报名。报名方式报名时间报名信息填写报名材料提交设定具体的报名时间段，如X月X日至X月X日。包括姓名、学院、专业、联系方式等基本信息，以及个人特长、优势、对学生会的认知和期望等。需要提交个人简历、近期一寸免冠照片等相关材料。报名环节设置及操作指南

优化建议加强选拔流程的公正性和透明度，确保选拔结果的客观性和准确性。面试安排对复选通过者进行面试，考察其综合素质和应变能力。复选环节对初选通过者进行进一步考察，了解其个人特长、优势等。选拔流程初选、复选、面试、公示等环节。初选标准根据报名信息筛选，主要考察报名者的基本条件是否符合要求。选拔流程梳理和优化建议

时间节点安排和通知发布时间节点明确每个环节的具体时间节点，如报名截止时间、初选时间、复选时间、面试时间等。通知发布通过学校官方网站、学生会官方微信公众号等渠道发布相关通知，确保报名者及时了解选拔进展和结果。注意事项提醒报名者关注通知发布，按要求参加各个环节的选拔活动。

培训计划与跟进措施05CATALOGUE

123包括学生会基本知识、组织架构、工作流程等，帮助新成员快速了解学生会运作机制。基础课程针对各部门工作需求，设置相应的专业技能培训，如活动策划、新闻写作、财务管理等。专业技能课程通过团队建设活动、模拟场景演练等方式，提升新成员的团队协作能力和沟通技巧。团队协作与沟通技巧培训课程设置及内容安排

03定期交流与反馈导师与新成员之间保持定期交流，及时了解新成员的学习和工作情况，并给予反馈和建议。01选拔优秀学长学姐担任导师制定明确的选拔标准，选拔具有丰富经验和优秀表现的学长学姐担任新成员的导师。02一对一辅导与跟进每位导师负责指导一名或多名新成员，提供一对一的辅导和跟