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2025年国企混改职工安置方案范文(二)

一、指导思想与原则

(1)本方案指导思想为全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施创新驱动发展战略，紧紧围绕深化国有企业改革，进一步优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力。通过混改，我们将实现国有资本布局优化和结构调整，促进国有资本保值增值，激发各类所有制企业的活力，实现经济高质量发展。

(2)本方案坚持以下原则：一是坚持市场化改革方向，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，推动国企混改工作市场化、法治化；二是坚持以人为本，切实保障职工合法权益，确保职工安置工作平稳有序进行；三是坚持统筹兼顾，处理好改革、发展、稳定的关系，确保国企混改与职工安置工作同步推进；四是坚持公开透明，确保改革方案的制定和实施过程公开透明，接受职工和社会监督。

(3)在实施过程中，我们将参考国内外先进经验，结合我国实际情况，注重以下几点：一是科学合理确定职工安置方案，充分考虑职工意愿和实际需求，确保职工得到合理安置；二是建立健全职工安置保障机制，通过提供经济补偿、职业培训、就业服务等方式，帮助职工实现再就业；三是强化政策引导和资金支持，为职工安置提供有力保障，确保改革顺利进行；四是加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力，确保改革目标的实现。以我国某大型国企为例，其在混改过程中，通过科学制定职工安置方案，提供全方位的就业服务和培训，成功实现了职工的平稳过渡，为国企混改提供了有益借鉴。

二、安置范围与对象

(1)本方案所涉及的安置范围包括参与混改的国有企业及其下属企业中，因企业改革、结构调整、生产经营需要等原因，被裁减、解除劳动合同或达到法定退休年龄的职工。具体对象包括但不限于以下几类：一是因企业改革或结构调整而失去工作岗位的职工；二是因企业生产经营需要，合同到期后不再续签的职工；三是因企业效益下滑，需要裁员以降低成本而解除劳动合同的职工；四是达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的职工。

(2)安置对象需符合以下条件：一是具有本企业正式职工身份，与企业签订劳动合同；二是合同期满后，企业根据实际情况不再续签劳动合同；三是达到法定退休年龄，符合国家规定的退休条件；四是因企业改革、结构调整等原因，被裁减或解除劳动合同的职工。同时，对于因企业生产经营需要而裁员的情况，职工应具备一定的工作年限和良好的工作表现。

(3)在安置过程中，将优先考虑以下职工群体：一是家庭经济困难、生活困难的职工；二是因企业改革、结构调整等原因，失去工作岗位的职工；三是因身体原因无法继续工作的职工；四是具备较高技能和经验的职工。对于符合条件的安置对象，企业将按照国家相关法律法规和政策，提供相应的经济补偿、职业培训、就业服务等支持，确保其平稳过渡到新的工作岗位或退休生活。

三、安置方式及措施

(1)本方案将采取多种安置方式，包括内部退养、经济补偿、转岗安置、自主创业支持等。内部退养政策适用于符合条件且愿意提前退休的职工，企业将根据职工工作年限和贡献程度提供相应的经济补偿。经济补偿标准将参照国家相关规定，并根据企业实际情况进行调整，确保职工获得合理的经济补偿。

(2)转岗安置措施旨在帮助职工在集团内或行业内实现再就业。企业将设立专门的转岗安置服务团队，为职工提供职业规划、技能培训、岗位推荐等服务。例如，某国企通过内部培训，帮助200余名职工成功转岗至新岗位，有效降低了职工失业率。

(3)自主创业支持政策将为有意愿自主创业的职工提供资金、场地、政策等方面的支持。企业将设立创业基金，对符合条件的职工提供低息贷款或无息贷款，同时提供创业指导、市场调研、法律咨询等服务。以某国企为例，通过实施创业支持政策，已有50余名职工成功创业，带动了就业，促进了地方经济发展。

四、政策保障与实施步骤

(1)为确保职工安置方案的顺利实施，我们将制定一系列政策保障措施。首先，政府将提供财政补贴，用于支持职工的经济补偿、培训和再就业服务。据测算，2025年预计投入资金将达5亿元，用于覆盖约3万名职工的安置工作。此外，还将设立专项基金，用于解决职工在安置过程中可能遇到的困难和问题。

(2)实施步骤上，首先由企业对职工进行摸底调查，了解职工的年龄、技能、工作年限等信息，以便制定个性化的安置方案。随后，企业将根据国家法律法规和政策要求，制定具体的安置计划，并报上级主管部门审批。在实施过程中，将分阶段进行，如经济补偿发放、转岗培训、就业服务等，确保每一步都得到职工的认可和支持。以某国企为例，其在实施安置方案过程中，通过分阶段实施，成功帮助了90%的职工得到妥善安置。

(3)为了加强对职工安置工作的监督和评估，将成立专门的工作领导小组，负责统筹协调、监督指导安置工作。领导小组