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2025年公司工会工作计划范文(五)

一、工会组织建设

(1)本年度，我们将进一步优化工会组织结构，确保工会工作更加贴近职工需求。通过开展基层工会干部培训，提高干部队伍的素质和能力，使其能够更好地履行职责。同时，我们将推进工会组织民主化建设，定期召开职工代表大会，让职工参与到企业决策中来，保障职工的知情权和参与权。

(2)为加强工会组织的凝聚力和战斗力，我们将实施“星级工会”创建活动，通过评选优秀工会干部、优秀工会小组等形式，激励工会干部和职工发挥积极作用。此外，还将开展工会干部交流学习活动，促进工会工作创新，提升工会组织的整体工作水平。

(3)我们将加强对工会经费的管理和使用，确保经费的合理分配和使用效果。同时，建立健全工会财务管理制度，严格执行国家有关财务政策，确保工会经费的透明度和公开性。通过这些措施，提升工会组织的公信力，增强职工对工会的信任和支持。

二、职工权益保障

(1)在职工权益保障方面，公司工会将严格执行国家有关劳动法律法规，确保职工合法权益不受侵害。我们将加强对劳动合同的监督管理，防止非法解除劳动合同、拖欠工资等问题的发生。同时，建立健全劳动争议调解机制，为职工提供便捷的劳动争议解决途径，维护职工的合法权益。

(2)为保障职工的生命安全和身体健康，公司工会将定期组织安全生产教育培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。此外，我们将加强对职业病防治工作的监督，确保职工在工作过程中免受职业病危害。针对高温、高空、有害物质等特殊作业岗位，工会将组织专项检查，确保职工的工作环境符合国家规定标准。

(3)在职工福利待遇方面，公司工会将积极争取政策支持，努力提高职工福利水平。我们将关注职工的住房、医疗、养老等实际问题，通过开展送温暖、金秋助学等活动，帮助困难职工解决实际困难。同时，加强职工心理健康关爱，定期开展心理健康讲座，提高职工的心理素质，构建和谐稳定的劳动关系。

三、职工文化活动

(1)本年度，公司工会计划举办不少于10场职工文化活动，涵盖文艺演出、体育竞赛、知识竞赛等多种形式。预计参与人数将超过2000人次。其中，职工文艺汇演将邀请专业团队进行指导，旨在挖掘职工艺术潜力，展示职工风采。例如，去年举办的职工歌唱比赛，共有150名职工报名参加，最终评选出优秀节目10个，极大地丰富了职工的精神文化生活。

(2)为了增强职工的团队协作能力和身体素质，工会将组织2次大型职工运动会，预计将有3000名职工参与。运动会将设置田径、篮球、足球、羽毛球等多个项目，旨在提高职工的身体素质，促进职工之间的交流与合作。例如，去年的职工运动会中，羽毛球比赛吸引了近500名职工报名，不仅增进了职工间的友谊，也提高了大家的运动热情。

(3)为丰富职工的文化生活，工会还将开展“书香工会”活动，鼓励职工阅读，提升职工的文化素养。计划每年举办2次职工读书分享会，邀请知名作家和学者进行讲座，预计将有1000名职工参与。此外，工会还将设立职工读书角，提供丰富的图书资源，营造良好的阅读氛围。据统计，去年举办的读书分享会，共有200名职工参与，其中30%的职工表示阅读习惯得到了明显改善。

四、创新发展与培训

(1)针对公司业务发展的需要，工会将制定并实施一系列创新发展计划。我们将组织不少于5次创新研讨会，邀请内部专家和外部顾问共同探讨新技术、新管理方法的应用。通过这些研讨会，预计将产生至少10项创新提案，并选择其中最具潜力的3项进行试点实施。例如，去年的创新研讨会上，提出的“智能生产线优化方案”已成功应用于生产环节，提高了生产效率10%。

(2)为了提升职工的专业技能和综合素质，工会将开展多层次的培训项目。计划全年组织20场职业技能培训课程，覆盖电工、焊工、计算机操作等多个领域。同时，将实施“导师带徒”计划，让经验丰富的老员工指导新员工，预计将有100名新员工受益。此外，工会还将组织不少于10次的管理与领导力培训，旨在提升中层管理人员的决策能力和团队领导力。

(3)为鼓励职工持续学习，工会将设立“职工学习基金”，对参加各类培训和继续教育的职工给予经济补贴。基金总额预计为50万元，覆盖职工人数将不少于500人。此外，工会还将与外部培训机构合作，为职工提供在线学习平台，让职工能够随时随地进行学习。通过这些措施，公司预计将在未来一年内，提高职工整体技能水平15%，有效提升企业的核心竞争力。