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内蒙古电力公司员工违纪违规暂行处理规定
一、总则
(1)本规定旨在规范内蒙古电力公司员工行为，维护公司纪律，保障公司正常运营秩序，促进公司健康发展。公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本规定。
(2)本规定所称违纪违规行为，是指员工在履行职责、执行任务过程中，违反国家法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德以及本规定所列各项要求的行为。公司对违纪违规行为将依法依规进行查处。
(3)本规定的制定和实施，遵循以下原则：一是教育与惩戒相结合，既要对违纪违规行为进行严肃处理，又要关心教育员工，帮助员工改正错误；二是公开、公平、公正，确保处理过程的透明度和公正性；三是实事求是，根据违纪违规行为的性质、情节和后果，合理确定处理措施。
二、违纪违规行为及处理原则
(1)违纪违规行为主要包括但不限于以下几类：一是违反国家法律法规的行为，如贪污受贿、挪用公款、职务侵占等；二是违反公司规章制度的行为，如迟到早退、擅自离岗、违规操作设备等；三是违反职业道德和社会公德的行为，如泄露公司商业秘密、散布不实信息、损害公司形象等。根据公司内部调查，2022年共查处违纪违规案件50起，其中违反国家法律法规案件10起，违反公司规章制度案件30起，违反职业道德案件10起。
(2)处理原则方面，公司坚持以下几项原则：一是依法依规原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度进行处理；二是严肃处理原则，对违纪违规行为采取零容忍态度，确保公司纪律的严肃性；三是教育与惩戒相结合原则，既要对违纪违规行为进行严肃处理，又要关心教育员工，帮助其改正错误。例如，某部门负责人因违反公司财务管理制度，被处以警告并扣除一个月奖金的处理。
(3)在处理违纪违规行为时，公司会充分考虑以下因素：一是违纪违规行为的性质、情节和后果；二是员工的职务、职级和责任；三是员工以往的表现和悔改态度。根据公司规定，对于情节轻微、能够及时改正的违纪违规行为，可以给予口头警告或书面警告；对于情节较重、造成一定后果的违纪违规行为，可以给予记过、降职、撤职等处分；对于情节严重、构成犯罪的，依法移交司法机关处理。例如，某员工因在工作中泄露公司商业秘密，被处以撤职并解除劳动合同的处理。
三、违纪违规行为的认定及处理程序
(1)违纪违规行为的认定程序如下：首先，由公司内部监督部门或相关部门对涉嫌违纪违规行为进行调查核实。调查过程中，应确保调查的客观性、公正性和合法性，充分收集相关证据。根据公司内部数据，2023年第一季度共接到违纪违规举报20件，经调查核实，确认为违纪违规案件的有12件。
(2)在调查核实的基础上，公司成立违纪违规案件处理小组，负责对违纪违规行为进行认定和处理。处理小组由公司纪检监察部门、人力资源部门、法律顾问等相关人员组成。案件处理小组将根据调查结果，结合公司规章制度和相关法律法规，对违纪违规行为进行认定。例如，某员工因违反公司必威体育官网网址规定，案件处理小组经过调查，认定其行为构成违纪违规。
(3)一旦违纪违规行为被认定，公司将按照以下程序进行处理：首先，向被调查员工发出违纪违规处理告知书，告知其违纪违规事实、处理依据和处理结果；其次，根据违纪违规行为的性质、情节和后果，给予相应的纪律处分或行政处罚；最后，对违纪违规行为进行公示，接受公司内外部监督。例如，某员工因在工作中泄露客户信息，被公司认定为严重违纪违规，经过处理程序，该员工被处以撤职并解除劳动合同的处理。
四、违纪违规行为的处理方式
(1)违纪违规行为的处理方式主要包括以下几种：一是警告，适用于情节轻微、未造成严重后果的违纪违规行为。例如，某员工因工作时间玩手机，被给予警告处分。二是记过，适用于情节较重，对工作或公司利益造成一定损害的违纪违规行为。据统计，2022年公司共给予记过处分20人次。
(2)对于情节严重、造成较大损害的违纪违规行为，公司可采取以下处理方式：降职或撤职，适用于违纪违规行为严重，影响公司形象和利益的情况。例如，某部门负责人因工作失职，导致项目延期，被公司撤职。三是解除劳动合同，适用于严重违纪违规，如贪污受贿、挪用公款等行为。根据公司规定，2023年第一季度共有5名员工因严重违纪违规被解除劳动合同。
(3)除了上述处理方式，公司还可能采取以下辅助措施：一是经济处罚，如扣除奖金、工资等；二是培训教育，对违纪违规员工进行职业道德、法律法规等方面的培训，以提高其法律意识和职业道德水平；三是公开通报批评，对违纪违规行为进行公开通报，以警示其他员工。例如，某员工因违反公司必威体育官网网址规定，被公司公开通报批评，并要求其参加必威体育官网网址意识培训。这些处理方式旨在确保公司纪律的严肃性和维护公司利益。
五、附则
(1)本规定由内蒙古电力公司纪检监察部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况，公司可依据国家法律法规、公司规章制
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