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农民工聘用劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（农民工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右向乙方支付工资，工资不低于______元，甲方可以根据工作表现、工作效率等调整乙方的工资。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。加班费用的计算方式为：______。

3.乙方在法定节假日、婚假、产假等假期期间，甲方应按规定支付工资。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.甲乙双方经协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式，并自终止之日起生效。

6.甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

八、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约的原因、过错程度以及给对方造成的实际损失来确定。

2.乙方在劳动合同期内擅自离职或者提出解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据乙方的过错程度以及给甲方造成的实际损失来确定。如果因乙方的违约行为导致甲方解除与乙方的劳动关系，则乙方应当赔偿因此给甲方造成的全部损失。包括但不限于直接经济损失、招聘新员工所花费的费用以及可能给甲方带来的其他负面影响等。在乙方向甲方赔偿损失后，甲方有权决定是否继续履行与乙方的劳动关系或者终止劳动关系。如果因不可抗力导致乙方无法继续履行劳动合同义务的（如重大疾病、意外事件等），则乙方不承担违约责任及赔偿责任。但应向甲方提供相应证明文件以证明其无法继续履行劳动合同义务的合法性及合理性。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型