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劳动经济学复习要点

第一章

1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币

因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。3.劳动力

市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。

2.实证经济学的两个假设：

a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。用来满足某一

组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。任何一项决策或者行动都是有成本的。

b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反

应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。

3.帕累托有效的定义：

如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，

则该配置便是一种帕累托有效的配置。

（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕

累托效率。（效率和有效在英文原版是同一个）

4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。b.交易所

涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，

但是受益者能够充分补偿受损者的损失。

第二章

5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召

回的所有16（美国）周岁以上的人口。（中国18）

6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在

寻找工作的人在总人口中所占的百分比。（。b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口

c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。

7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。b.计算：失业人口/（就业

人口+失业人口）

8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币

价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。b.

实际工资定义：名义工资除以某种物价衡量指标，可以用来说明劳动者所得到的名义工的实

际购买能力。实际工资计算：实际工资=（名义工资/消费者物价指数（CPI））*100

9．收入的组成包括哪几部分（3部分）：包括工资性报酬、福利及非劳动收入。10.企业面

临的三大市场及其相互影响关系：

a.三大市场：资本市场、产品市场和劳动力市场。

b.相互影响关系（3个）：1.劳动力市场和资本市场是企业购买投入要素的主要市场，产品

市场是企业出售产出的市场。2.劳动力市场的需求方是雇主，雇主关于劳动力雇佣的决策会

受到三个市场的影响，3劳动力市场的供给方是劳动者和潜在的劳动者，他们到哪里工作（是

否工作）的决策必须考虑到他们还能将自己的时间花到其他哪些方面；主要的劳动力市场结

果都与雇佣条件（工资、总薪酬水平和工作条件）和雇佣水平有关；（任何一种劳动力市场

结果都会受到劳动力需求和供给两种因素的影响，只不过程度有所不同而已）。（最后一条

选写）

11．劳动力需求向右下方倾斜的原因：规模效应和替代效应。具体阐述：1.（见11）2.

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PS：工资率变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的，因此三种需求（市场、

行业和企业的劳动力需求）曲线都是从左上方向右下方倾斜。三种需求曲线的形状在某种程

度上是有多所不同的，这是因为在不同的劳动力需求层次上，规模效应和替代效用所产生的

影响程度不同。

12.影响劳动力需求的原因：自身工资、所生产的产品需求、资本。