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劳动纪律与道德规范管理制度

第一章总则

为了加强企业内部的劳动纪律和道德规范，提高员工的工作效率和

业务素养，树立良好的企业形象，依据相关法律法规和企业发展需求，

订立本制度。

第二章劳动纪律

第一节出勤管理

1.员工应依照公司规定的工作时间和班次出勤，不得迟到、

早退或无故缺勤。

2.员工请假应提前向所在部门的主管或人事部门申请，经批

准后方可请假。请假时长超出三天的，需要供应相应的证明料子。

3.员工因特殊情况无法定时上班的，应提前联系所在部门的

主管或人事部门，说明情况并请假。

4.连续3天无故不到岗工作，将被视为自动辞职，公司有权

取消其劳动合同。

第二节工作纪律

1.员工应依照公司布置的工作任务和要求完成工作，不得擅

自调整、更改或耽搁。如需调整工作任务，应提前向主管或相关部

门报备。

2.员工应遵守公司的机密必威体育官网网址制度，不得将公司的商业机密、

技术秘密和客户信息泄露给外部人员或竞争对手。

3.员工应遵守公司的工作规程和流程，不得私自修改、删除

或窜改相关文件和记录。

4.员工应认真履行工作职责，不得有意拖延或推脱工作任务。

5.员工应保持工作场合的乾净和秩序，不得乱丢垃圾或损坏

公司资产。

第三节业务行为规范

1.员工应遵守行业道德规范，不得参加任何违法违规的商业

活动。

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2.员工应以客户利益为先，真诚对待客户，供应优质的产品

和服务。

3.员工应遵守市场竞争规定，不得进行不正当竞争行为。

4.员工应保护公司的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、

著作权等合法权益。

第三章道德规范

第一节诚信守法

1.员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的活动。

2.员工应诚实守信，不得诳骗、虚假叙述或有意误导他人。

3.员工应遵守商业道德，不得从事贪污受贿、商业贿赂、偷

税漏税等违法行为。

第二节社会责任

1.员工应敬重他人的权利和尊严，不得鄙视、羞辱或损害他

人。

2.员工应关怀社会公共利益，乐观参加公益和慈善活动。

3.员工应保护环境资源，遵守环保法规，不得进行污染环境

的行为。

第三节团队合作

1.员工应敬重他人，和顺相处，维护良好的团队氛围。

2.员工应乐观搭配团队合作，共同完成工作任务。

3.员工应相互支持和帮忙，不得进行恶意攻击、诋毁或损害

他人的行为。

第四章惩罚与嘉奖

第一节惩罚原则

1.对违反本制度的员工，将依据违规行为的严重程度采取相

应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、记过、降级、开除

等。

2.惩罚措施应符合法律法规和劳动合同的规定，确保公平公

正。

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