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饭店服务员辞职信范文大全
饭店属于高接触效劳企业,顾客几乎自始至终参加饭店效劳过程。下面我为大家整理了饭店效劳员辞职信范文,欢送参考。
饭店效劳员辞职信范文篇一
敬重的公司领导:
在递交这份辞呈时,我的心情非常沉重。由于我的一些个人缘由的影响,无法为公司做出相应的奉献。因此恳求允许离开。
当前公司正处于快速开展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,实在是深感歉意。
我盼望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.
感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果
此致
敬礼
______
______年____月____日
饭店效劳员辞职信范文篇二
敬重的公司领导:
我可以在__月份某个您觉得便利的时候离开公司。
自从________年入职以来,我始终都很享受这份工作。转瞬快__年过去了,我要重新确定我将来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满足。但,因为某些个人的理由,我最终选择了起先新的工作。盼望您能早日找到适宜的人手接替我的工作。
当然,假设您容许的话,我情愿并且渴望在工余时间,为我们这个团队接着出力,最终,我也不知道可以说什么,只能诚心对你说对不起与感谢你,并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。
此致
敬礼
______
______年____月____日
饭店效劳员辞职信范文篇三
__总,__总:
我是____年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心竭力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经验,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定,有我的志向主义的色调。这一年多来,我的经验丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验,而且不懊悔做了这个确定。
还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和打算。但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,必威体育官网网址和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都盼望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的根底工作须要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注:今后两年左右,人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比拟公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业开展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在____年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到泰国,韩国等等。
今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团此时此刻起先意识到,共建团队愿景和年度打算,对上下相同协调,推开工作,业绩管理等,都有极大好处。____年年能够起先把如何做打算的方法推动下去,能够遵照统一的方法评价各级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。今后几年,须要不断加强管理层的战略规划实力,预料实力,团队管理/鼓励实力,业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的实力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到,应当依据经营战略须要,分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”,“远航三”,等等。此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有实力供应刚好,牢靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的实力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在____年-20xx年,中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建
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