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如皋劳动局劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[劳动者电话]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：是依法成立并合法经营的企业，拥有独立的法人资格，具备从事相关业务的资质和能力，致力于为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳动者）：具备相应的劳动能力和资格，愿意遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务，与甲方建立劳动关系。

二、合同期限

1.固定期限：本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方单位从事[具体工作岗位或工作内容]，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方的休息休假时间，并保证乙方的休息休假权益得到保障。

五、劳动报酬

1.工资数额及支付方式：乙方的月工资为[具体工资数额]元，甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

2.奖金、津贴及补贴：甲方根据乙方的工作表现和公司的经营情况，有权向乙方发放奖金、津贴及补贴，具体发放标准和方式由甲方制定并通知乙方。

3.加班加点工资：甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付乙方加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：平日加班按小时工资的150%支付，休息日加班按小时工资的200%支付，法定节假日加班按小时工资的300%支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇：甲方根据公司的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。具体福利待遇的内容和标准由甲方制定并通知乙方。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全规章制度，如发觉劳动安全隐患，应及时向甲方报告。

2.劳动条件：甲方为乙方提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工具等，保证乙方能够正常开展工作。乙方应爱护劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少乙方在工作过程中可能遭受的职业危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护规章制度，如发觉职业危害隐患，应及时向甲方报告。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间和方式等事项。

2.劳动者单方解除：乙方提前[具体提前天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前[具体提前天数]通知甲方。乙方未提前通知甲方解除本合同的，应向甲方支付违约金。

3.用人单位单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执