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工会管理在企业人力资源管理中的作用研究

一、引言

在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业人力资源管理的重要性愈发凸显。人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，直接影响着企业的生存与发展。随着我国市场经济体制的不断完善，企业劳动关系日益复杂，劳动者权益保护问题成为社会关注的焦点。在此背景下，工会管理在企业人力资源管理中的地位和作用日益凸显。

近年来，我国工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了积极作用。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国工会会员总数达到2.1亿人，覆盖企业职工总数的90%以上。工会组织通过开展职工教育培训、劳动争议调解、职工福利保障等工作，有效提升了职工的获得感、幸福感和安全感。然而，在工会管理与企业人力资源管理相结合的过程中，仍存在诸多问题和挑战。

首先，工会管理与企业人力资源管理在理念、目标、方法等方面存在一定程度的脱节。一方面，工会管理往往侧重于维护职工权益，关注职工的福利待遇和劳动条件；而企业人力资源管理则更注重企业战略目标的实现，关注员工绩效和人才培养。这种差异可能导致双方在具体工作中产生矛盾和冲突。另一方面，工会管理与企业人力资源管理在组织架构、工作流程等方面缺乏有效衔接，导致资源分散、效率低下。以某知名企业为例，由于工会管理与企业人力资源管理脱节，导致员工培训计划与实际需求不符，培训效果不佳，影响了企业整体竞争力。

其次，工会管理在企业人力资源管理中的参与度不足。一方面，部分企业对工会组织的认识存在误区，认为工会只是维护职工权益的机构，对企业发展贡献不大，从而忽视工会管理在企业人力资源管理中的作用。另一方面，工会干部在人力资源管理方面的专业能力有限，难以有效参与企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。据调查，我国约60%的企业工会干部缺乏人力资源管理相关知识和技能培训。这种状况导致工会管理在企业人力资源管理中的参与度较低，影响了企业人力资源管理的整体效果。

总之，工会管理在企业人力资源管理中扮演着重要角色。然而，当前工会管理与企业人力资源管理仍存在诸多问题，需要从理念、组织、机制等方面进行改革和创新，以充分发挥工会管理在企业人力资源管理中的作用，促进企业和谐稳定发展。

二、工会管理概述

(1)工会管理作为我国企业内部重要的群众性组织，其主要职责是维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会组织是企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有独立法人资格。近年来，我国工会组织不断发展壮大，截至2020年底，全国工会会员总数达到2.1亿人，覆盖企业职工总数的90%以上。以某制造业企业为例，该企业工会会员人数占全体职工的85%，通过定期开展会员活动，有效提升了职工的凝聚力和归属感。

(2)工会管理的主要内容包括职工权益保障、劳动争议调解、职工教育培训、职工福利保障等。在职工权益保障方面，工会组织通过参与企业规章制度制定、监督企业执行劳动法律法规等方式，确保职工合法权益得到有效维护。据相关数据显示，2019年全国工会组织参与企业规章制度制定的比例达到70%。在劳动争议调解方面，工会组织发挥着重要作用，2019年全国工会组织共调解劳动争议案件10万余件，有效维护了职工合法权益。以某电子企业为例，该企业工会设立劳动争议调解委员会，成功调解多起劳动争议，促进了企业和谐稳定。

(3)工会管理在企业人力资源管理中具有重要作用。一方面，工会组织通过开展职工教育培训，提高职工技能水平，为企业发展提供人才保障。据调查，2019年全国工会组织开展各类职工教育培训活动超过100万次，培训职工人数达到5000万人次。另一方面，工会组织在职工福利保障方面发挥着积极作用，通过组织职工参加各类文体活动、提供职工互助保障等方式，提升职工的幸福感和满意度。以某互联网企业为例，该企业工会定期组织职工参加户外拓展、健身活动等，有效增强了企业团队凝聚力。

三、企业人力资源管理概述

(1)企业人力资源管理是企业核心竞争力的关键要素，它涉及对员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面的管理。在全球化竞争日益激烈的今天，人力资源管理的重要性不言而喻。企业通过有效的人力资源管理，不仅能够吸引和保留优秀人才，还能够提高员工的工作效率和创新能力，从而推动企业实现可持续发展。

(2)企业人力资源管理的基本职能包括规划、招聘、配置、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系处理等。人力资源规划是企业根据发展战略和业务需求，对企业人力资源进行长期规划和配置的过程。招聘是企业获取合适人才的关键环节，通过科学的人才招聘流程，企业能够吸引到具备所需技能和经验的人才。员工培训是企业提升员工技能和素质的重要手段，通过培训，员工能够更好地适应工作需求，提高工作效率