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稳岗惠企岗前考题及答案

一、单选题

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是：

A.劳动者开始工作之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动者入职培训之日

答案：A

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

3.根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，以下哪种情况可以领取个人账户储存额？

A.达到法定退休年龄

B.完全丧失劳动能力

C.出国定居

D.死亡

答案：C

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为一年，试用期不得超过几个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

二、多选题

6.以下哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位变更工作地点，劳动者不同意

答案：ABC

7.根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：ABCD

8.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：BCD

9.根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

10.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员

C.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产

答案：ABCD

三、判断题

11.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（对/错）

答案：错

12.劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。（对/错）

答案：对

13.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险费。（对/错）

答案：错

14.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（对/错）

答案：对

15.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（对/错）

答案：对

四、简答题

16.简述劳动合同应当具备哪些条款？

答案：劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

答案：用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

18.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

19.用人单位在什么情况下需要支付经济补偿？