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心理所有权理论及其对人力资源管理的启示

第一章心理所有权理论的起源与发展

1.心理所有权理论的提出

心理所有权理论是20世纪80年代由美国心理学家罗恩·李普（RonaldJ.Lipe）提出的，他认为人们对于某些物品或资源会产生一种所有权感，即使他们并没有法律上的所有权。这种所有权感会影响个体的行为和决策。

1.心理所有权理论的发展

随着研究的深入，心理所有权理论逐渐拓展到更广泛的领域，如组织行为、消费行为、人际关系等。研究者发现，心理所有权不仅仅是对物品的所有权感，还包括对信息、知识、技能、人际关系等资源的所有权感。

1.心理所有权理论的核心观点

心理所有权理论认为，当个体对某物品

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