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如何更好地发挥基层工会在国企管理中的积极作用

一、加强基层工会组织建设

(1)加强基层工会组织建设是发挥国企基层工会积极作用的基础。根据国家工会统计数据显示，截至2022年底，全国基层工会组织已覆盖企业职工人数的90%以上。例如，某大型国企通过设立工会委员会，将工会组织建设纳入企业发展规划，实现了工会组织的全面覆盖。在此基础上，该企业还定期举办工会干部培训，提高基层工会干部的政治觉悟和业务能力，确保基层工会组织在国企管理中发挥核心作用。

(2)在组织建设方面，基层工会要注重发挥职工代表大会的作用，确保职工参与企业民主管理。据统计，近年来，我国企业职工代表大会制度覆盖面逐年上升，其中超过80%的企业建立了职工代表大会制度。以某中型国企为例，其工会委员会定期组织职工代表大会，就企业重大决策、福利待遇等问题进行讨论，有效保障了职工的合法权益。

(3)此外，基层工会还需加强与党组织的沟通协作，实现党建工作与工会工作的有机结合。通过党组织推荐优秀职工担任工会干部，加强工会组织的政治引领。以某国企为例，该企业工会委员会成员中，有60%以上是由党组织推荐的优秀职工，他们在工作中充分发挥了先锋模范作用，为基层工会组织的健康发展提供了有力保障。同时，基层工会要积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。

二、提升基层工会服务能力

(1)提升基层工会服务能力是确保国企职工权益的重要途径。随着社会经济的快速发展，企业职工的需求日益多元化，基层工会应紧跟时代步伐，不断优化服务内容。例如，某国企工会通过建立职工服务中心，提供就业指导、职业培训、心理咨询等服务，有效满足了职工在职业发展、心理健康等方面的需求。此外，该工会还定期举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，提升职工的幸福感和归属感。

(2)为了更好地提升基层工会服务能力，需要加强工会干部队伍建设。工会干部作为服务职工的桥梁和纽带，其素质和能力直接影响到服务效果。因此，基层工会要加大对干部的培训力度，提高其政策理论水平、业务能力和服务水平。例如，某地区工会组织开展了“工会干部能力提升工程”，通过线上线下相结合的方式，对基层工会干部进行系统培训，有效提升了干部队伍的整体素质。

(3)在提升基层工会服务能力的过程中，创新服务方式和方法至关重要。基层工会要充分利用现代信息技术，搭建便捷、高效的服务平台。以某国企工会为例，他们开发了“工会APP”，实现了职工信息查询、活动报名、意见反馈等功能，极大地方便了职工。同时，基层工会要关注职工的个性化需求，开展“一对一”服务，确保服务精准到位。通过这些创新举措，基层工会服务能力得到了显著提升，为国企稳定发展提供了有力保障。

三、强化基层工会民主管理

(1)强化基层工会民主管理是国企管理中不可或缺的一环。根据我国《工会法》规定，企业职工代表大会是职工参与企业民主管理的组织形式。近年来，全国范围内职工代表大会的覆盖面不断扩大，其中超过95%的企业建立了职工代表大会制度。例如，某大型国企通过职工代表大会，实现了对企业重大决策的民主监督，有效保障了职工的知情权、参与权和表达权。据统计，该企业职工代表大会累计收到职工提案数千件，其中近80%的提案得到了落实。

(2)在强化基层工会民主管理方面，基层工会要充分发挥职工代表大会的作用，确保职工参与企业民主决策。以某中型国企为例，该企业工会委员会每年定期组织职工代表大会，就企业发展规划、薪酬福利、安全生产等问题进行讨论。职工代表大会的召开，使得企业决策更加科学合理，同时增强了职工对企业的认同感和归属感。此外，该企业还设立了职工代表委员会，负责监督企业执行职工代表大会决议，确保职工权益得到有效保障。

(3)为了进一步强化基层工会民主管理，基层工会需加强与企业党组织的沟通协作。通过党组织推荐优秀职工担任工会干部，实现党建工作与工会工作的有机结合。例如，某国企工会委员会成员中，有70%以上是由党组织推荐的优秀职工，他们在工作中充分发挥了先锋模范作用。此外，基层工会要定期开展民主评议干部活动，对工会干部的工作进行民主监督，确保工会干部廉洁自律、勤政为民。通过这些措施，基层工会民主管理水平得到显著提升，为国企和谐稳定发展奠定了坚实基础。

四、创新基层工会工作方式

(1)创新基层工会工作方式，是适应新时代发展要求的重要举措。某国企工会引入了智能化管理平台，实现了线上办公、信息共享和远程服务。该平台自上线以来，已服务职工超过10万人次，有效提升了工作效率。例如，通过线上投票系统，职工可以方便地参与企业重大事项的决策，提高了职工的参与度和满意度。

(2)基层工会通过举办线上线下相结合的培训课程，提高了职工的专业技能和综合素质。某地区工会联合当地高校，开展了“职工技能提升计划”，覆盖职工近万人。该