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公司招聘会策划书范文7

一、活动背景与目标

(1)随着我国经济的持续增长，各行各业对人才的需求日益旺盛。为了满足公司业务扩张和人才储备的需要，我们决定举办一场大型招聘会。此次招聘会旨在吸引优秀人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。同时，通过这次活动，我们希望能够提高公司的社会影响力，树立良好的企业形象。

(2)近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争日益激烈。许多毕业生面临着就业难的问题，而企业也面临着招聘优质人才难的问题。因此，举办一场针对性强、覆盖面广的招聘会，对于缓解就业压力、促进人才合理流动具有重要意义。此次招聘会将以公司为核心，吸引各专业领域的优秀毕业生，为公司未来发展储备人才。

(3)本次招聘会活动将围绕公司战略发展和人才需求，精心策划并实施。活动内容丰富，包括现场招聘、宣讲会、职业规划讲座等，旨在为求职者提供全方位的就业指导和服务。通过此次招聘会，我们期望能够搭建一个良好的交流平台，让求职者充分了解公司文化、发展前景和岗位需求，同时也让公司能够近距离接触优秀人才，实现双方共赢。

二、活动时间与地点

(1)活动时间经过精心规划，定于2023年11月15日至11月17日举行，共计三天。考虑到求职者和企业的需求，我们选择了周末的时间段，以方便广大求职者参加。首日为活动开幕式，主要进行公司介绍、行业分析以及职业规划讲座，为求职者提供就业指导。次两日则安排为现场招聘会，提供面对面交流的机会。活动将充分利用周末时间，确保求职者能够充分了解公司情况，同时给予企业充分的时间进行招聘。

(2)活动地点选在市中心的大型展览中心，该地点交通便利，周边配套设施完善。展览中心拥有多个功能区域，可以满足我们举办不同规模活动的需求。具体而言，主会场将用于招聘会的现场招聘环节，包括展位展示、面试区等；配套的会议室则用于举办宣讲会和职业规划讲座，提供专业且舒适的交流环境。此外，展览中心还配备了充足的餐饮服务、休息区以及安全设施，确保活动的顺利进行。

(3)活动场地布置将严格按照国家相关标准和行业规范进行，充分考虑参会者的人流疏散、安全出口的设置以及无障碍设施的建设。在活动前，我们将进行详细的场地勘查和规划，确保每个区域的功能性和安全性。同时，我们将与场地管理方紧密合作，确保活动期间的各项服务能够及时响应和满足参会者的需求。考虑到可能的气候变化，我们将提前准备遮阳篷、雨具等应急设施，确保活动不受天气影响。

三、活动流程与安排

(1)活动流程设计旨在确保活动的高效性和有序性。首先，我们将安排一场开幕式，预计邀请100位嘉宾参加，包括公司高层、行业专家、高校代表等。开幕式上，公司将进行5分钟的宣传片播放，介绍公司的发展历程、企业文化以及人才理念。随后，公司高层将发表致辞，强调人才对于公司发展的重要性。此外，我们还安排了3位行业专家进行主题演讲，分享行业动态和就业趋势，预计将有200名求职者参与。

(2)在接下来的两天中，我们将设立现场招聘区，预计将有50家知名企业参展，提供超过500个职位。招聘区分为展位展示和面试区，展位展示区将展示企业文化和岗位需求，面试区则提供私密面试空间。预计将有2000名求职者参与现场面试。同时，我们还安排了10场宣讲会，每场宣讲会邀请2-3家企业进行，宣讲时间控制在20分钟以内，确保求职者能够在短时间内获取企业信息。此外，我们还设置了职业规划咨询区，邀请资深职业规划师为求职者提供个性化咨询服务。

(3)除了现场招聘和宣讲会，我们还安排了4场职业规划讲座，邀请知名职业规划师进行授课，内容涵盖求职技巧、简历撰写、面试准备等。讲座预计将有300名求职者参加，通过案例分析和互动环节，帮助求职者提升就业竞争力。为了保证活动的专业性和权威性，我们还邀请了专业摄影团队进行现场拍照和录像，预计制作出50份活动照片集和5段活动视频，用于后期宣传和资料留存。

四、宣传推广方案

(1)宣传推广方案将采用线上线下相结合的方式，以确保活动的广泛覆盖。线上推广方面，我们将通过社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）发布活动预告，预计覆盖粉丝数超过100万。同时，我们将与行业内的知名招聘网站合作，发布活动信息，预计点击量将达到10万次。此外，我们还将利用电子邮件营销，向公司内部员工和行业合作伙伴发送活动邀请，预计发送邮件数量为5万封。

(2)线下推广方面，我们将在高校、社区、商业区等人员密集区域张贴海报，预计张贴海报数量为5000张。同时，我们将与公交公司合作，在公交车体上投放广告，预计覆盖乘客人次达100万。为了提高活动的知名度，我们还将邀请当地媒体进行现场报道，预计报道次数为3次。此外，我们还将组织校园宣讲活动，预计在10所高校进行宣讲，覆盖学生人数达到1万人。

(3)在宣传内容方面，我们将