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国有企业党建工作中存在的问题及建议

一、国有企业党建工作中存在的问题

(1)国有企业党建工作在推进过程中存在诸多问题。首先，部分企业党建工作与生产经营的实际需求脱节，导致党建工作在推动企业发展和提高企业核心竞争力方面作用发挥不充分。此外，党建工作在资源配置、人员配备等方面存在不足，影响了党建工作的深入开展。

(2)在党建工作实践中，部分国有企业对党建工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的倾向。这种倾向导致党建工作在企业决策、管理和执行层面的影响力不足，影响了党建工作的整体效果。同时，党建工作中的形式主义和官僚主义现象也较为突出，不利于激发党员干部的积极性和创造力。

(3)国有企业党建工作在组织体系、制度机制、考核评价等方面存在不完善之处。一方面，党组织设置不够科学，部分党组织功能发挥不充分，存在党组织活力不足、凝聚力不强的问题；另一方面，党建工作制度不够健全，缺乏有效的激励机制和约束机制，导致党建工作成效难以得到全面评估和有效监督。

二、党建工作与生产经营融合不够深入

(1)在当前国有企业的发展过程中，党建工作与生产经营的融合程度仍有待提高。首先，部分企业对于党建工作与生产经营融合的重要性认识不足，未能将党建工作与企业的战略规划、经营管理、风险控制等环节紧密结合，导致党建工作在推动企业转型升级、提升市场竞争力方面作用发挥不显著。这种脱节现象使得党建工作在一定程度上成为企业发展的“边缘化”环节，未能有效发挥党的政治优势和组织优势。

(2)具体来看，党建工作与生产经营融合不够深入表现在以下几个方面：一是党建工作与企业实际需求的对接不够紧密，导致党建工作在解决企业发展难题、提升企业效益方面的针对性不强；二是党建工作与企业文化的融合不够，未能形成具有企业特色的党建文化，进而影响企业的凝聚力和向心力；三是党建工作与人才培养、激励机制的结合不够，未能充分发挥党建工作在培养优秀人才、激发员工潜能方面的作用。

(3)此外，党建工作与生产经营融合不够深入还体现在以下方面：一是党建工作在推动企业科技创新、绿色发展等方面的引领作用不够明显，未能有效促进企业可持续发展；二是党建工作在加强企业社会责任、提升企业形象方面的作用发挥不足，未能充分发挥党建工作的社会效益；三是党建工作在应对企业面临的各种风险挑战时的预警和应对能力有待提高，未能为企业稳定发展提供有力保障。因此，加强党建工作与生产经营的深度融合，对于提升国有企业的核心竞争力、实现高质量发展具有重要意义。

三、党建工作创新不足，方式方法较为单一

(1)近年来，虽然国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩，但创新不足的问题依然突出。据一项调查显示，超过60%的国有企业党建工作方式方法仍停留在传统的宣传教育和组织生活上，缺乏创新性和时代感。例如，一些企业依然采用传统的党课学习、党员大会等形式，而这些形式往往缺乏互动性和吸引力，难以激发党员的参与热情。

(2)具体案例中，某国有企业曾尝试引入新媒体平台进行党建工作，但由于缺乏有效的创新策略和持续运营机制，该平台仅作为宣传工具，未能发挥其在党建活动中的互动性和参与性。此外，一些企业虽然开展了党建活动创新，但往往流于形式，未能结合企业实际和党员需求，导致创新效果不佳。

(3)数据显示，目前国有企业党建工作中，创新活动占比不足20%，且创新成果转化率仅为30%。这说明党建工作创新不足，方式方法较为单一的问题亟待解决。为了提高党建工作的创新性和实效性，国有企业应积极探索“互联网+党建”等新型模式，充分利用大数据、云计算等技术手段，打造线上线下相结合的党建平台，增强党建工作的吸引力和感染力。同时，企业还需加强党建工作的培训和交流，鼓励党员干部积极参与创新实践，形成具有企业特色的党建品牌。

四、党建工作考核评价体系不完善

(1)国有企业党建工作考核评价体系的不完善，已成为制约党建工作质量提升的重要因素。当前，许多企业的党建工作考核评价体系存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致考核结果难以真实反映党建工作成效。据一项针对全国国有企业党建工作考核评价体系的调查数据显示，有超过70%的企业在考核评价过程中存在形式主义倾向，考核结果与实际工作成效之间存在较大差距。

以某大型国有企业为例，该企业在党建工作考核中，过分强调党员参与率、活动次数等指标，而忽视了党建工作对生产经营的实际贡献。这种考核方式导致部分基层党组织为了追求考核指标，而忽视了党建工作与生产经营的深度融合，影响了党建工作的整体效果。

(2)在党建工作考核评价体系不完善的问题中，考核指标体系单一、缺乏科学性也是一个突出问题。许多企业的考核指标主要集中在党员的思想政治表现、组织生活参与度等方面，而忽视了党建工作对企业文化、企业效益等方面的综合影响。据一项研究显示，仅有约30%的国