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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4参考

第一章劳动关系概述

(1)劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规和劳动合同建立的社会经济关系。这一关系在现代社会中扮演着至关重要的角色，它不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着企业的稳定发展和经济的持续增长。根据国家统计局的数据，截至2020年底，我国就业人员总数达到7.8亿人，其中城镇就业人员4.5亿人。在这些就业人员中，劳动关系成为维护劳动者权益和促进企业发展的基石。

(2)在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的集中体现。近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同的订立和履行越来越受到重视。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国签订劳动合同的劳动者比例达到95.8%，比2018年提高了1.2个百分点。然而，在实际操作中，劳动合同的签订和履行仍存在一些问题，如劳动合同不规范、用人单位不依法履行合同义务等，这些问题严重影响了劳动关系的和谐稳定。

(3)劳动关系的和谐稳定对于社会的和谐稳定具有重要意义。以某地为例，当地政府通过加强劳动保障监察，加大对违法用工行为的处罚力度，有效维护了劳动者的合法权益。在政府、企业、劳动者共同努力下，该地区劳动关系保持了总体和谐稳定。同时，通过建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，减少了劳动争议案件的数量。据相关数据显示，近年来该地区劳动争议案件数量逐年下降，其中调解成功的比例逐年上升，达到了85%以上。这一成果充分体现了劳动关系和谐稳定的重要性。

第二章劳动合同的订立与履行

(1)劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资报酬、社会保险等内容。据统计，2019年全国劳动合同签订率达到95.8%，其中书面合同签订率达到94.3%。然而，在实际操作中，部分用人单位存在未按规定订立劳动合同的情况。例如，某企业因未与员工签订书面劳动合同，导致员工在离职时无法获得相应的补偿。

(2)劳动合同的履行是劳动关系中最为关键的环节，它关系到双方权益的实现。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，提供劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。以某知名企业为例，该企业因未按时支付员工工资，引发了集体讨薪事件。在政府介入后，企业及时支付了工资，并承诺加强劳动管理，确保劳动合同的履行。

(3)劳动合同的变更和解除是劳动关系中的重要环节。在劳动合同履行过程中，双方可能会因各种原因对合同内容进行调整。据调查，2019年全国劳动合同变更率达到15%，其中因工作内容调整而变更的比例最高。同时，劳动合同解除也是劳动关系中常见的现象。数据显示，2019年全国劳动合同解除率达到10%，其中因劳动者原因解除的比例为6.5%。在解除劳动合同过程中，双方应遵循合法、公平、平等的原则，确保双方的合法权益得到保障。

第三章劳动争议的处理与调解

(1)劳动争议的处理与调解是保障劳动关系和谐稳定的重要机制。在我国，劳动争议的处理主要分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。调解是解决劳动争议的首选方式，它具有灵活、高效、成本低廉等特点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成，负责调解劳动争议。近年来，我国劳动争议调解工作取得了显著成效。据统计，2019年全国劳动争议调解案件数量达到50万件，调解成功率达到80%以上。

(2)在劳动争议调解过程中，调解员需遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重双方当事人的意愿，努力促成和解。调解程序通常包括：双方当事人申请调解、调解委员会受理、调解员调查取证、调解员组织调解会议、调解协议的达成和履行等环节。以某城市为例，该市劳动争议调解委员会通过建立多元化调解机制，引入专业调解员，提高了调解质量和效率。同时，该市还建立了劳动争议调解信息化平台，实现了调解工作的在线办理，大大缩短了调解周期。

(3)劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要环节。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，负责对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。近年来，我国劳动争议仲裁工作不断加强，仲裁案件数量逐年上升。据统计，2019年全国劳动争议仲裁案件数量达到30万件，其中因工资、工时、社会保险等问题引发的案件占绝大多数。在仲裁过程中，仲裁委员会坚持依法仲裁、公平公正，切实维护了劳动者的合法权益。同时，仲裁委员会还积极开展仲裁员培训，提高仲裁员的专业素质和仲裁水平。

第四章社会保险制度

(1)社会保险制度是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在生、老、