培训管理者职业心态.pptx

;;第一部分：职业概论

第二部分：心态篇;第一部分：职业概论;我们选择一种职业就是选择一种生活

我们选择一个企业就是选择一种未来;职业的概念：

*职业是提高和发展

*职业是专业

*职业是生涯中工作的延续

*职业是相关角色的延续;职业类型;;支点;职业生涯五阶段理论——唐纳德·休伯;培训管理者的发展阶段;思考：

1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这个职业的？

2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？

;第二部分：心态篇;游戏：

1、用六根火柴摆成彼此相连的四个

等边三角形。;;面对改变我们会怎样？;;;;我是个什么样的人？;潜意识;*我们不是按照真正的现实，而是认同

的现实来进行思维和行动的。;*排除盲点;;盲点:令我们看到希望看到的、听到希望

听到的、思考希望思考的东西。;固守;*用不同的眼光看待世界;自我谈话：在评定或估价自己的行时为

或者对别人对自己的评价作

出反应时向自己说的话自我

谈话对自我形象有决定性的

影响;;*你的发展，你的变化，都遵循着

你所想的。当前的思维决定未来

的命运。;;如何进行有益的自我谈话;*聪明的谈话意味着美好的未来。;;动力;价值观与价值层级;价值观;寻找价值观的四个步骤;1、设想将心脏取出来放在你的手心上。;价值规划：是你对价值观的定义。;妻子对爱的定义

1、丈夫若爱我，就应

该把我放在第一位。

2、丈夫若爱我，就必

须下班准时回家。

3、丈夫若爱我，就应

该相信我爱他。;正确的价值规划特点是：;不同的动机影响我们的做事方法，

从而影响我们的结果。;消极性动机：在威胁、恐惧或强迫的情况下所形成的动机。;积极性动机：积极的、自动涌现出来的

动机。;;建立目标的意义：;;个人;制定目标七个步骤：

１、把目标写出来；

２、清晰而具体的定义目标；

３、分解阶段目标；

４、确保目标的挑战性和可行性；

５、预见到含有障碍和挫折；

６、追踪进展，奖励成果；

７、使用誓言和视觉想象强化目标。;制造差异;想象+逼真=现实;目标导向的三个???向：;;讨论：

1、习惯是如何形成的？

2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？;习惯：

当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的

完成许多事而不需要努力；

当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变

的障碍。;习惯;;;也许我们不能选择环境，但我们能

选择对环境的回应态度。;;;*化消极为积极;对照;*扩大影响圈;;我是谁;成为一个有信念的人：;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:52:3623:52:3623:5210/10/202011:52:36PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:52:3623:52Oct-2010-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:52:3623:52:3623:52Saturday,October10,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:52:3623:52:36October10,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。10十月202011:52:36下午23:52:3610月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:52下午10月-2023:52October10,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1023:52:3623:52:3610October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻