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八大员-劳务员测试题
一、单选题(共52题,每题1分,共52分)
1.下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。
A、基于市场的薪酬模式
B、基于岗位的薪酬模式
C、基于年功的薪酬模式
D、基于绩效的薪酬模式
正确答案:B
2.下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。
A、符合施工组织设计的原则
B、保障劳动力权益的原则
C、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
D、劳动力资源优化配置的原则
正确答案:B
3.流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由()责令改正,通报批评。
A、上级人民政府或相应主管部门
B、上级人民政府
C、本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D、本级人大及其常委会
正确答案:C
4.国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担()保险费缴纳的义务。
A、全部
B、80%
C、90%
D、70%
正确答案:A
5.热轧带肋钢筋牌号HRB335中,“335”代表钢筋的()
A、屈服强度
B、抗拉强度
C、抗压强度
D、伸长率
正确答案:A
6.下列不属于劳动争议的解决方式的是()。
A、协商
B、投诉
C、调解
D、仲裁
正确答案:B
7.与劳务企业负责人或代表达成一致意见且聚集的劳务作业人员已经疏散或退出占据的施工现场时属于突发事件应急状态的()阶段。
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、解决阶段
D、谈判阶段
正确答案:C
8.对于工伤保险,以下说法正确的是()。
A、不会减轻用人单位负担
B、由国家强制实行
C、不会促进安全生产
D、由用人单位自愿参加
正确答案:B
9.甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务,经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司,工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此,正确的处理方式应当是
A、如果业主方要求甲赔偿,甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝
B、甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求,但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
C、业主方只能要求乙赔偿
D、乙可以拒绝甲的追赔要求
正确答案:B
10.根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉论时效期为()年。
A、3
B、2
C、4
D、1
正确答案:B
11.以下各项,不属于施工准备阶段的安全技术措施的是()。
A、操作者严格遵守相应的操作规程
B、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育
C、按施工总平面图要求做好现场施工准备
D、调查工程的自然环境
正确答案:D
12.下列因素中,属于在高处作业中直接引起坠落的客观危险因素的是()。
A、6级风以上
B、最低气温低于5℃的作业环境
C、多云天气
D、未佩戴安全帽作业
正确答案:A
13.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
A、13500
B、11500
C、10500
D、12500
正确答案:D
14.劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算()。
A、总工程量
B、总花费
C、总工人量
D、总工日
正确答案:D
15.承担违约责任的形式有()。
A、违约金
B、继续强制履约
C、没收抵押物
D、双倍赔偿金
正确答案:A
16.下列关于安全带系挂方法的说法,正确的是()。
A、根据现场情况系挂
B、随意系挂
C、高挂低用
D、低挂高用
正确答案:C
17.根据有关法律法规有关工程返修的规定,下列说法正确的是()。
A、对施工过程中出现质量问题的建设工程,若非施工单位原因造成的,施工单位不负责返修
B、对施工过程中出现质量问题的建设工程,无论是否施工单位原因造成的,施工单位都应负责返修
C、对竣工验收不合格的建设工程,若非施工单位原因造成的,施工单位不负责返修
D、对竣工验收不合格的建设工程,若是施工单位原因造成的,施工单位负责有偿返修
正确答案:B
18.培训成本的核算方法有()。
A、统计方法
B、统计估算法
C、会计方法
D、经验估算方法
正确答案:C
19.劳动争议申请仲裁的种裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间()。
A、暂停计算
B、重新计算
C、计为半年
D、计为2年
正确答案:B
20.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A、无效
B、有效
C、可变更
D、可撤销
正确答案:A
21.根据案例第五条推论,()负责为流动人口提供节育技术。
A、所在地街道办事处
B、计划生育部门
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