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单位考勤制度

一、目的

为加强单位管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度，以规范全体员工的出勤行为，确保各项工作高效、有序开展。

二、适用范围

本制度适用于单位内全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

三、工作时间

1.标准工时制：周一至周五，上午[具体上班时间]-[上午下班时间]，下午[下午上班时间]-[下午下班时间]，中午休息[休息时长]小时。

2.特殊岗位工时制：部分因工作性质特殊，无法按照标准工时制执行的岗位，经人力资源部门审批并备案后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体工作时间由所在部门根据工作需要合理安排。

四、考勤方式

1.打卡考勤：采用电子打卡设备进行考勤，员工需在每天上班和下班时，在指定地点进行打卡。打卡时间以系统记录为准，作为考勤统计的依据。

2.异常处理：如因打卡设备故障、外出办公等特殊原因无法正常打卡，员工应及时填写《考勤异常情况说明表》，注明原因、时间及相关证明材料，经直属上级领导签字确认后，提交至人力资源部门进行备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分；迟到[X]分钟以上但不满[X]小时的，扣除当月绩效分数[X]分，并按旷工半天处理；迟到[X]小时及以上的，按旷工一天处理。

2.早退：员工未经批准，提前离开工作岗位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分；早退[X]分钟以上但不满[X]小时的，扣除当月绩效分数[X]分，并按旷工半天处理；早退[X]小时及以上的，按旷工一天处理。

3.旷工：员工无正当理由未出勤，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按双倍日工资标准扣除工资，并扣除当月绩效分数[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，单位有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假

1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类假期的申请条件和休假天数按照国家法律法规及单位相关规定执行。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，经直属上级领导、部门负责人审批同意后，提交至人力资源部门备案。如因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向直属上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

七、加班

1.加班申请：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时长、加班人员等信息，经直属上级领导、部门负责人审批同意后，提交至人力资源部门备案。未经批准的加班，不视为加班，不支付加班工资。

2.加班工资计算：根据国家法律法规及单位相关规定，加班工资按照以下标准计算：工作日加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

八、考勤监督与管理

1.部门监督：各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，应定期检查员工的考勤情况，及时发现并处理考勤异常问题。如发现员工有迟到、早退、旷工等违规行为，应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果记录在案。

2.人力资源部门监督：人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行监督和检查，定期统计分析考勤数据，对各部门的考勤管理工作进行评估和考核。如发现部门考勤管理工作存在问题，应及时提出整改意见，督促部门进行整改。

九、附则

1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准。

2.本制度的解释权归单位人力资源部门所有。