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企业员工绩效奖励激励制度实施协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

身份证号：____________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，为规范公司员工绩效奖励激励制度，特制定本协议。

1.2本协议旨在激励员工积极工作，提高工作效率，提升公司整体业绩，实现公司与员工的共同发展。

1.3本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第二章绩效奖励激励制度

2.1公司设立绩效奖励基金，用于对员工绩效的奖励。

2.2绩效奖励基金来源包括：公司利润、项目奖金、业务提成等。

2.3绩效奖励基金的分配原则：

2.3.1基于员工岗位、职级、工作表现等因素，合理确定绩效奖励标准；

2.3.2奖励金额根据公司业绩、员工个人绩效等因素进行调整；

2.3.3奖励金额在年终进行发放。

2.4绩效奖励的评定：

2.4.1公司设立绩效考核小组，负责对员工绩效进行评定；

2.4.2绩效考核小组根据员工工作表现、项目完成情况、客户满意度等指标进行评定；

2.4.3绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第三章绩效奖励发放

3.1员工绩效奖励发放时间为每年年终。

3.2员工绩效奖励发放条件：

3.2.1员工当年度绩效考核结果达到合格及以上等级；

3.2.2员工当年度未发生重大违纪行为；

3.2.3员工当年度未出现长期病假、事假等影响工作的情况。

3.3绩效奖励发放方式：

3.3.1公司通过银行转账方式发放绩效奖励；

3.3.2员工需提供有效银行账户信息，以便公司发放绩效奖励。

第四章奖励的取消与调整

4.1员工有以下情形之一的，公司有权取消其绩效奖励：

4.1.1员工年度绩效考核结果不合格；

4.1.2员工在考核周期内发生重大违纪行为；

4.1.3员工在考核周期内出现长期病假、事假等影响工作的情况。

4.2公司有权根据经营状况、市场环境等因素，调整绩效奖励标准和发放方式。

第五章争议解决

5.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

5.3双方在争议解决过程中，应遵守国家相关法律法规，不得影响公司正常运营。

第六章绩效奖励的追加与晋升

6.1员工在考核周期内表现突出，为公司创造显著效益的，公司可视情况给予追加奖励。

6.2追加奖励的评定由绩效考核小组负责，根据员工贡献度、创新程度等因素进行评估。

6.3追加奖励的发放方式与绩效奖励相同。

6.4员工连续两个考核周期获得优秀等级的，公司优先考虑其晋升事宜。

6.5员工晋升需根据公司岗位空缺、员工能力及综合素质进行评估。

第七章绩效奖励的税务处理

7.1公司负责为员工绩效奖励办理税务申报手续。

7.2员工应按照国家税法规定缴纳个人所得税。

7.3公司在发放绩效奖励时，应扣除员工应缴纳的个人所得税。

7.4员工对税务处理有异议的，可向公司财务部门咨询，公司财务部门应给予解答。

第八章绩效奖励的必威体育官网网址

8.1员工应对绩效奖励的相关信息予以必威体育官网网址，不得对外泄露。

8.2公司对员工绩效奖励的具体金额及评定标准予以必威体育官网网址。

8.3员工违反必威体育官网网址义务的，公司有权追究其法律责任。

8.4公司对员工绩效奖励的必威体育官网网址期限为考核周期结束后的一年。

第九章绩效奖励制度的修订

9.1公司根据经营状况、市场环境等因素，有权对绩效奖励制度进行修订。

9.2修订后的绩效奖励制度应提前通知员工，并自通知之日起生效。

9.3员工对修订后的绩效奖励制度有异议的，可在通知发布后七日内向公司提出书面意见。

9.4公司对员工的合理意见予以采纳，并对绩效奖励制度进行相应调整。

第十章绩效奖励制度的终止

10.1公司因经营困难、法律法规变更等原因，有权终止本协议。

10.2终止本协议前，公司应提前三十日通知员工。

10.3终止本协议后，员工已获得的绩效奖励不受影响。

10.4终止本协议后，员工应按照公司要求办理工作交接手续。

第十一章员工申诉

11.1员工对绩效考核结果或绩效奖励发放有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。

11.2申诉时应提交书面材料，包括申诉理由、相关证据等。