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2024年马工学中的企业绩效控制试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业绩效控制的核心目的是什么？

A.提高企业利润

B.优化资源配置

C.提升员工满意度

D.增强企业竞争力

2.以下哪项不属于企业绩效控制的方法？

A.目标管理法

B.绩效考核法

C.预算控制法

D.生产控制法

3.企业绩效控制过程中，以下哪项不是关键因素？

A.目标设定

B.绩效考核

C.激励机制

D.企业规模

4.以下哪项不是企业绩效控制的基本原则？

A.目标导向

B.客观公正

C.动态调整

D.过度控制

5.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效指标？

A.财务指标

B.顾客满意度

C.员工满意度

D.企业规模

6.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效管理流程的步骤？

A.目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

7.以下哪项不是企业绩效控制中常用的预算控制方法？

A.固定预算

B.弹性预算

C.零基预算

D.预算调整

8.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效指标体系的设计原则？

A.全面性

B.可衡量性

C.可操作性

D.独立性

9.以下哪项不是企业绩效控制中绩效反馈的作用？

A.提高员工绩效

B.促进沟通

C.增强团队凝聚力

D.优化企业战略

10.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效改进的方法？

A.目标调整

B.方法改进

C.激励机制

D.培训与开发

11.以下哪项不是企业绩效控制中预算控制的目标？

A.优化资源配置

B.提高企业利润

C.降低成本

D.增强企业竞争力

12.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效指标体系的设计原则？

A.全面性

B.可衡量性

C.可操作性

D.独立性

13.以下哪项不是企业绩效控制中绩效反馈的作用？

A.提高员工绩效

B.促进沟通

C.增强团队凝聚力

D.优化企业战略

14.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效改进的方法？

A.目标调整

B.方法改进

C.激励机制

D.培训与开发

15.以下哪项不是企业绩效控制中预算控制的目标？

A.优化资源配置

B.提高企业利润

C.降低成本

D.增强企业竞争力

16.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效指标体系的设计原则？

A.全面性

B.可衡量性

C.可操作性

D.独立性

17.以下哪项不是企业绩效控制中绩效反馈的作用？

A.提高员工绩效

B.促进沟通

C.增强团队凝聚力

D.优化企业战略

18.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效改进的方法？

A.目标调整

B.方法改进

C.激励机制

D.培训与开发

19.以下哪项不是企业绩效控制中预算控制的目标？

A.优化资源配置

B.提高企业利润

C.降低成本

D.增强企业竞争力

20.企业绩效控制中，以下哪项不是绩效指标体系的设计原则？

A.全面性

B.可衡量性

C.可操作性

D.独立性

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.企业绩效控制的主要内容包括哪些？

A.目标管理

B.绩效考核

C.预算控制

D.生产控制

2.企业绩效控制的作用有哪些？

A.提高企业竞争力

B.优化资源配置

C.提升员工满意度

D.增强企业凝聚力

3.企业绩效控制的方法有哪些？

A.目标管理法

B.绩效考核法

C.预算控制法

D.生产控制法

4.企业绩效控制的原则有哪些？

A.目标导向

B.客观公正

C.动态调整

D.过度控制

5.企业绩效控制中，以下哪些是绩效指标？

A.财务指标

B.顾客满意度

C.员工满意度

D.企业规模

三、判断题（每题2分，共10分）

1.企业绩效控制的核心目的是提高企业利润。（）

2.企业绩效控制的方法包括目标管理法、绩效考核法、预算控制法和生产控制法。（）

3.企业绩效控制的原则包括目标导向、客观公正、动态调整和过度控制。（）

4.企业绩效控制中，绩效指标体系的设计原则包括全面性、可衡量性、可操作性和独立性。（）

5.企业绩效控制中，绩效反馈的作用包括提高员工绩效、促进沟通、增强团队凝聚力和优化企业战略。（）

6.企业绩效控制中，绩效改进的方法包括目标调整、方法改进、激励机制和培训与开发。（）

7.企业绩效控制中，预算控制的目标包括优化资源配置、提高企业利润、降低成本和增强企业竞争力。（）

8.企业绩效控制中，绩效指标体系的设计原则包括全面性、可衡量性、可操作性和独立性。（）

9.企业绩效控制中，绩效反馈的作用包括提高员工绩效、促进沟通、增强团队凝聚力和优化企业战略。（）

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