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2024年马工学管理组织行为试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.组织行为学的研究对象是：

A.组织结构与功能

B.组织成员的行为与心理

C.组织管理与决策

D.组织文化与社会环境

参考答案：B

2.在组织行为学中，影响个体行为的主要因素是：

A.组织环境

B.个人能力

C.组织文化

D.个人价值观

参考答案：D

3.以下哪项不是激励的四大要素？

A.需求

B.目标

C.动机

D.机会

参考答案：D

4.在组织行为学中，以下哪项不属于领导风格？

A.领导者的个性

B.领导者的权力

C.领导者的信任

D.领导者的激励

参考答案：A

5.以下哪项不属于团队建设的关键因素？

A.团队目标

B.团队成员的沟通

C.团队成员的技能

D.团队成员的薪酬

参考答案：D

6.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的根源？

A.利益冲突

B.目标冲突

C.沟通冲突

D.组织结构冲突

参考答案：C

7.以下哪项不是组织文化的主要特征？

A.共同价值观

B.价值观的传播

C.价值观的实践

D.价值观的变革

参考答案：D

8.在组织行为学中，以下哪项不属于人力资源管理的职能？

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.薪酬管理

D.人力资源规划

参考答案：B

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？

A.组织惯性

B.成员习惯

C.组织文化

D.领导支持

参考答案：D

10.在组织行为学中，以下哪项不是组织创新的动力？

A.市场竞争

B.技术进步

C.政策法规

D.组织愿景

参考答案：D

11.以下哪项不是组织行为学的研究方法？

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.系统分析法

参考答案：D

12.在组织行为学中，以下哪项不是组织成员的个性特征？

A.智力

B.情绪

C.意志

D.思维

参考答案：D

13.以下哪项不是领导行为理论？

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

参考答案：B

14.在组织行为学中，以下哪项不是团队建设的目标？

A.提高团队绩效

B.增强团队成员之间的信任

C.提升团队凝聚力

D.培养团队成员的创新能力

参考答案：A

15.以下哪项不是组织变革的步骤？

A.确定变革目标

B.制定变革计划

C.实施变革措施

D.评估变革效果

参考答案：D

16.在组织行为学中，以下哪项不是组织文化的要素？

A.价值观

B.规范

C.标志

D.制度

参考答案：D

17.以下哪项不是组织行为学的研究领域？

A.领导与决策

B.组织结构与设计

C.人力资源管理

D.组织变革与创新

参考答案：D

18.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.学习理论

参考答案：D

19.以下哪项不是组织行为学的研究方法？

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.历史分析法

参考答案：D

20.在组织行为学中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？

A.组织惯性

B.成员习惯

C.组织文化

D.领导支持

参考答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.组织行为学的研究内容主要包括：

A.个体行为

B.团队行为

C.组织结构与设计

D.人力资源管理

E.组织变革与创新

参考答案：ABCDE

2.影响个体行为的主要因素包括：

A.个性特征

B.心理需求

C.社会环境

D.组织文化

E.组织政策

参考答案：ABCDE

3.领导行为理论主要包括：

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导风格理论

参考答案：ABCD

4.团队建设的关键因素包括：

A.团队目标

B.团队成员的沟通

C.团队成员的技能

D.团队成员的信任

E.团队成员的激励

参考答案：ABCDE

5.组织变革的阻力来源包括：

A.组织惯性

B.成员习惯

C.组织文化

D.领导支持

E.外部环境

参考答案：ABCE

三、判断题（每题2分，共10分）

1.组织行为学的研究对象是组织内部所有成员的行为和心理。（）

参考答案：√

2.个体行为受个性特征、心理需求、社会环境、组织文化和组织政策等因素的影响。（）

参考答案：√

3.领导行为理论认为，领导者的特质和能力是影响领导效果的关键因素。（）

参考答案：√

4.团队建设的目标是提高团队绩效、增强团队成员之间的信任、提升团队凝聚力和培养团队成员的创新能力。（）

参考答案：√

5.组织变革