2025年职场学习报告-助力员工职业发展构建未来竞争力LinkedIn领英.pptx

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2025年《职场学习报告》

助力员工职业发展

构建未来竞争力

助推企业与员工双向升级

当国家数字化转型进入深水区，高技能人才短缺和低技能劳动力过剩的矛盾日益突出，技能错配已从企业痛点升级为国家战略课题。我们的调研报告亦可窥见一斑：企业高管们普遍反馈员工技能与业务战略存在断层。这种焦虑映射出数字化转型中的深层矛盾——如何将技能提升与职业发展深度融合。

我们的报告显示，那些成功推动员工职业发展的模范企业，在盈利能力、人才吸引与留存等方面都显著领先于其他企业。而那些具备成熟职业发展体系的企业也在生成式AI技术的采用进程中展现出了更强的适应力与创新力。这印证着职业发展赋能与数字化转型相辅相成，共同构成了企业敏捷性的双引擎。

我们也欣喜地看到，71%的学习与发展专员已经在积极将AI融入日常工作中，这不仅能帮助他们完善的个性化学习体验，更能帮助企业在技能快速迭代的环境中保持韧性与竞争力。

在这个充满不确定性的时代，卓越的企业必将建立在员工持续成长的基础之上。领英期待继续通过领先的大数据洞察与AI技术，陪伴中国企业打造它们与员工双向进化的“护城河”。

王茜

LinkedIn（领英）中国区

总经理

2025年《职场学习报告》

引言

引言

应对技能危机，方法显而易见。

为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言之，出色的企业建立在员工大展宏图的基础之上。

请继续阅读相关数据和建议，践行以职业发展为驱动力的学习。

在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备。

如今，近一半的学习与人才发展专员面临技能危机，49%的人一致表示，“我的高管担心员工不具备执行我们的业务战略所需的技能”

。

要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。

本报告中的数据来自三大主要来源:与全球人才领域领导者开展的访谈；年度职场学习调研；对10亿会员、1400万个职位以及每分钟500万次职业档案更新所产生的领英平台数据进行的研究。请点击此处阅读完整研究方法。

2025年《职场学习报告》

目录

第1章推进员工职业发展的模范企业4

第2章提供资金支持12

第3章取得进步19

号外2025领英学习课程推荐31

结语研究方法32

致谢35

2025年《职场学习报告》

第1章

推进员工职业发展的模范企业

2025年《职场学习报告》

第1章：推进员工职业发展的模范企业

在企业成功的关键指标方面，

优先考虑员工职业发展的企业比其他企业更胜一筹。

推进员工职业发展的企业在哪些方面超越未推进员工职业发展的企业？为帮助解答这一问题，领英通过深度调研，确定了企业在员工职业发展成熟度曲线上的排名，其中成熟度最高的企业被视为“推进员工职业发展的模范企业”。

结果：仅36%的组织拥有成熟的职业发展体系，是推进员工职业发展的模范企业。另有31%的企业有员工职业发展计划，但采用率有限；33%的企业没有相关举措或刚刚起步。

其部署的员工职业发展策略比非模范企业

至少多33%，

包括内部调动和领导力

发展计划。

100%

取得积极业务成果。

其通过

内部调动率和

为企业带来的新技能等指标衡量成效。

推进员工职业发展的模范企业有何与众不同之处？

2025年《职场学习报告》

在企业成功指标方面，推进员工

职业发展的模范企业如何超越其他企业？

推进员工职业发展的模范企业在一系列积极指标方面的表现优于非模范企业。其对自己的盈利