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红领巾.锦程教导老师聘用协议

甲方:身份证号码:联络方法:

乙方:身份证号码:联络方法:

依据《中国老师法》和《中国劳动法》等法律法规相关要求,经甲、乙双方平等协商,签署本协议。

协议期限及工资

协议期限:年月日到年月日,协议期满关系自然终止。经双方协商同意,协议期满前一个月能够续订聘用协议。

工资组成:基础工资（小写）（大写）加全勤奖100加绩效奖（按考评）,以月为单位结算工资。

工资发放:每个月工资第二个月10日发放,不足一月根据当月工作天数百分比计算。

甲方对乙方工作要求及考评管理

工作要求

老师在接送学生期间须严格遵守交通法,确保所接学生安全、人数查对。不然,学生一旦出现意外,接学生负责老师须负担关键责任。

负责从学校教导班接学生,必需在工作日16:00前到教导班并填写好考勤表。

乙方教导并完成每日家庭作业,并合适给予学生讲解和考评,临近期中期末需周六早晨进行3小时教导。

检验作业必需用铅笔（或红笔）签字签日期,不签扣5元/次,检验过并签字后出现显著错误扣5元/每道题。

学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ群、打电话或叫家长等）,每人次扣除5元。

考评管理

有为期两天无薪试用期,试用期满且符合要求后正式进入聘用期,薪资从试用期算起。

每个月所负责学生月考成绩较前一次提升5-10分,奖励5元/人,提升10-15分奖励10元/人,提升15分以上奖励20元/人;每个月所负责学生月考成绩较前一次降低5-10分,扣除5元/人,降低10-15分扣除10元/人,降低15分以上扣除20元/人。（分数计算方法:所得成绩直接加减,比如第一次考82分,第二次考88分,提升88—82=6分,奖励5元,处罚同理）取得满分100分,奖励10元/次。以学校每次月考为主,老师误判或取消考试不予统计。

经乙方介绍报名成功或因为其教导能力影响而报名成功学生,乙方可取得每名50元现金奖励。

乙方如因故不能按时上课,须提前1天请假并自行安排替补老师,替补工资每次15元,如无替补老师,则扣除请假天数双倍天数工资且无全勤奖。请假不得超出2次/月,超出两次天数按矿工（1天=3天）扣除对应工作日工资。

乙方有义务做好对应学生（7人）作业检验,维护整体课堂纪律,负责学生就餐时秩序、盛饭并立刻清理桌面,安排学生写作业。

乙方任职期间做到不迟到、不早退、不做与工作无关事,如玩手机等,不然按旷工处理。

乙方无故缺勤且不打招呼离职扣除其所得工资。

权利和义务

甲方权利和义务

依据国家法律、法规及甲方相关要求对乙方进行管理。

依据本协议第二条要求,对乙方进行考评和奖惩。

甲方有权对教导内容及人员进行调整,可提前一天通知乙方。

依据乙方工作任务,向乙方支付对应工资、酬劳及福利待遇,提供对应工作条件。

依法维护乙方各项合理、正当权益。

乙方权利和义务

取得对应工资、酬劳及福利待遇。

若甲方不能按要求推行其应尽义务时,优先协商处理,甚至向上级相关部门提起申诉。

遵守《中国老师法》及国家相关法律法规,遵守甲方各项规章制度。

推行本岗位职责,完成本岗位工作目标及任务;接收甲方考评及管理。

协议变更、终止和解除

变更:本协议依法签署后,协议双方必需推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更协议,双方应协商一致,并按原签署程序重新签署协议,收回原协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。

终止:要求提前终止协议或不能完成教导计划,需提供相关证实,并提前20天通知甲方;乙方因为本单位/学校事宜,造成无法按时教导或不能完成教导检验,需提供相关证实,并提前20天通知甲方,同时负担月工资50%违约金

解除:经双方协商一致,本协议能够提前解除。

甲方能够解除协议情况:

发生不可抗拒力,即不能预见,不能避免并不能克服客观情况而造成教导不能继续;

乙方被证实不符合聘用条件;（如经聘用发觉教导能力太差或其她）

乙方有意不按时完成教导内容;检验作业大量或长久犯错,经提醒仍无改变;

乙方被依法追究刑事责任。

乙方能够解除协议情况:

甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件;

甲方安排工作超出协议第二条约定范围;