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员工转正劳动合同

员工转正劳动合同模板（通用6篇）

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要

用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范

的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工转正劳动合同模

板（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工转正劳动合同1

用人单位甲方：____________盖章______

劳动者乙方：____________

甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关

法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、自合同期限______年______月______日起至______年______月

______日止或工作工程结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方

完成生产工作任务，具体生产工作任务为：

三、工作时间

工时制度。

1、甲方实行国家规定的制度。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力

资源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方

工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。

工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在

法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地

最低工资标准的工资。

五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和

自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人

应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

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2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自

治区有关规定执行。

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、

规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需

给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委

员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监

察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动

认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员

会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十

五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规

政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未

经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______盖章______：__________________乙方：

_________________________

代表人______签