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员工劳动合同范本正规模板（十篇大全）

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。那想要了解一份正规的劳动合同是怎么样的吗?下

面是小编为大家带来的员工劳动合同范本正规模板（十篇大全），希

望大家能够喜欢！

员工劳动合同范本正规模板篇1

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

单位类型：___________________

法定代表人(或负责人)_______

乙方(职工)姓名：_____________

性别：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双

方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合

同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，

按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，

保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，

履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工

单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，

乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成

合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳

动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调

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动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合

本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周

(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定

节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资

由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执

行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方

必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违

章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出

批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负

责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保

障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和

相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。

由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向

实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利