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员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法研究

随着经济的全球化和信息技术的迅速发展，企业之间的竞争

越来越激烈。作为企业最重要的资产之一，商业秘密的保护对企

业的持续发展至关重要。然而，由于员工具有接触商业秘密的机

会，一些不法分子利用此机会侵犯公司商业秘密，给企业造成巨

大损失。因此，研究员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法具

有重要的理论和实践意义。

首先，员工侵犯公司商业秘密的行为属于不正当竞争行为的

范畴。不正当竞争行为是指以非法手段获取商业利益，损害其他

经营者合法权益的行为。员工侵犯公司商业秘密违背了员工与公

司之间的信任关系，严重损害了公司的商业利益，因此可以纳入

不正当竞争行为的范畴。

其次，反不正当竞争法对员工侵犯公司商业秘密的行为进行

了明确的规制。根据我国《反不正当竞争法》，员工侵犯公司商

业秘密的行为包括盗窃、购买、非法获取、披露、使用和允许他

人使用商业秘密等。对于侵权行为，法律规定了多种救济措施，

如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。这些规定为企业提供

了法律保障，能够追究侵权者的责任，维护企业的合法权益。

然而，员工侵犯公司商业秘密的反不正当竞争法实施中仍存

在一些问题。首先，缺乏有效的证明机制。由于商业秘密的特殊

性，往往难以提供直接证据证明员工的侵权行为，使得侵权行为

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难以追究。其次，赔偿金额难以确定。商业秘密的价值往往难以

估计，因此在判决赔偿金额时往往存在争议。此外，员工跳槽至

竞争对手企业后继续使用商业秘密的情况较为普遍，但法律在此

方面的规定并不充分。

因此，为了更好地保护企业的商业秘密，应对员工侵犯公司

商业秘密的反不正当竞争法进行完善。首先，应加强对员工的教

育和管理，提高员工的法律意识和商业道德素养，减少侵权行为

的发生。其次，应建立健全的证明机制，使企业能够更容易地证

明员工的侵权行为。同时，应加强对赔偿金额的确定，使赔偿能

够更加公正合理。最后，应完善法律对员工跳槽后继续使用商业

秘密的规定，加大对侵权者的打击力度。

总之，员工侵犯公司商业秘密。

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