民工工资管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为规范公司民工工资支付行为，保障民工的合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有涉及使用民工的工程项目，包括但不限于建筑工程、装修工程、劳务外包等项目中民工工资的支付与管理。

3.基本原则

民工工资支付遵循合法、公正、及时、足额的原则，确保民工按时获得应得的劳动报酬。

二、职责分工

1.项目经理

-全面负责工程项目中民工工资支付的管理工作，确保民工工资按时足额发放。

-协调解决民工工资支付过程中出现的问题，对民工工资支付情况进行监督检查。

-审核民工工资发放清单，确保工资计算准确无误。

2.财务部门

-负责民工工资的核算工作，根据项目经理提供的工资清单进行数据处理，确保工资计算准确。

-按照规定的时间和方式，将民工工资足额发放至民工个人银行账户或通过其他合法合规的方式支付。

-对民工工资支付情况进行账务处理，保存相关财务凭证。

3.人力资源部门

-负责审核民工的考勤记录，确保考勤数据真实准确，为工资核算提供依据。

-协助项目经理处理民工工资支付过程中的劳动纠纷问题，提供必要的法律支持和建议。

-建立民工工资支付档案，记录民工工资支付情况。

4.法务部门

-负责审查与民工工资支付相关的合同、协议等法律文件，确保公司在民工工资支付方面的行为合法合规。

-对民工工资支付过程中出现的法律问题提供专业意见和解决方案，防范法律风险。

三、民工招用与合同管理

1.民工招用

-工程项目需招用民工时，应通过正规渠道进行招聘，如劳务市场、人力资源中介机构等，确保招用的民工具备相应的劳动能力和资质。

-招用民工时，应要求民工提供有效身份证件，并进行身份核实，留存相关复印件。

2.劳动合同签订

-民工入职后，应在一个月内与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

-劳动合同应符合国家法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。

-公司应将签订好的劳动合同文本交付民工一份，并留存备案。

四、工资核算与支付

1.工资核算依据

-民工工资核算以考勤记录、工作量完成情况等为依据。考勤记录应真实、准确，由专人负责记录和统计。

-工作量完成情况应由项目经理或相关负责人进行审核确认，确保工作量的真实性和合理性。

2.工资构成

-民工工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分。具体工资构成应在劳动合同中明确约定。

-基本工资应不低于当地最低工资标准，加班工资应按照国家规定的标准支付。奖金、津贴、补贴等应根据民工的工作表现和实际贡献进行发放。

3.工资计算方法

-基本工资按照劳动合同约定的标准计算。加班工资按照以下标准计算：

-延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。

-休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

-法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

-奖金、津贴、补贴等按照公司相关规定和实际情况进行计算发放。

4.工资支付周期

-民工工资支付周期最长不得超过一个月。具体支付周期应在劳动合同中明确约定。

-工资支付日期应按照劳动合同约定执行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5.工资支付方式

-公司应通过银行转账等方式将民工工资足额支付至民工个人银行账户。确因特殊情况需要现金支付的，应经民工本人签字确认，并留存相关记录。

-在支付工资时，应向民工提供工资清单，注明工资构成、金额、支付周期等信息。民工有权要求公司提供工资清单，并对工资计算和支付情况进行查询。

五、工资发放流程

1.每月[具体日期]前，各工程项目部的考勤员将上月民工的考勤记录报送至项目经理处

-考勤记录应包括出勤天数、加班时间、请假情况等详细信息。

-项目经理对考勤记录进行审核，确保考勤数据真实准确。

2.项目经理根据审核后的考勤记录和工作量完成情况，于每月[具体日期]前核算民工工资

-工资核算应按照本制度规定的工资构成和计算方法进行，确保工资计算