预算定额和施工定额的联系.pptVIP

预算定额在套用时的注意事项正确选用定额项目，要根据施工图纸及其作法说明计算分部分项工程量，选用相应的定额项目，不漏项、不重项、不错项。项目的工程量计算单位要与定额项目一致。区分“以内”、“以下”和“以上”。定额中凡有以内、以下得，均包括本身在内；以外、以上者，均不包括本身。若工程设计与定额内容不相符合，而定额规定允许换算时，要进行换算。预算定额的应用第二节消耗量指标的确定

人工消耗量指标（必须的各种用工量）的确定人工消耗指标的内容：基本用工；超运距用工；辅助用工；人工幅度差各种用工量及平均工资等级计算基本用工基本工工日数量。按综合取定的工程量套劳动定额计算，基本工工日数=∑（工序工程量×时间定额）见P84例题12材料消耗定额中有主要材料、次要材料消耗量：采用估算等方法，将此类材料的费用合并为一个“其它材料费”项目，其计算单位用元表示。和材料损耗量，摊销材料，次要材料主要材料消耗量指标：包括主要材料净用量材料消耗量指标的确定1是摊销量。32其消耗量指标有二：一、是一次使用量；周转性材料消耗量的确定：周转性材料用多次使用，分次摊销的办法计算。工的土石方、打桩、构件吊装、运输等项目。用机械台班消耗指标。分部工程的打夯、钢筋加工、木作、水磨石等各种专用机械12建筑机械台班消耗指标的确定，分定额人工费的确定：计算建筑安装工人工资有两种方法以概预算定额中的建筑安装人工平均工资等级（简称定额等级工资）为基础计算法。是建筑安装工程招标投标以工种人工资（简称工种人工工资）计算法。基本工资标准的确定：实行八级工资等级制，在每个等级中有个副级，共为十五个工资等级。按内插法计算公式计算求得。见表4—7。我省现行工资执行六类地区五级标准，人工平均按5.9级。工人技术等级标准：是对不同工种、等级的工人所应具备的理论知识和实际操作技能的具体规定。职工月出勤天数及日工资标准：一年中扣除52个星期天和7个法定假日，每年应出勤天数为306天，职工月平均出勤天数为25.5天。01基价中的人工工资有三种表示方法：一是按预算定额各分部分项的平均等级，套当地工资标准计算；二是按预算定额分部综合平均等级，套当地工资标准计算；三是按预算定额综合平均等级，套当地工资标准计算。02材料预算价格的确定建设项目材料预算价格的确定材料价格有材料预算价格和市场材料预算价两种。材料预算价格=（材料原价+供销部门手续费+包装费+运输费+运输损耗费）×（1+采购保管费）—包装品回收价值。由造价管理部门编制，为计价依据。市场材料预算价由市场材料信息价和综合费两部分组成。为计价参考。材料原价材料包装费和回收价值生产厂定负责包装者，如水泥、玻璃、铁钉、卫生瓷器等，其包装费已计入原价的，不再另行计算包装费。采购部门自备包装材料（或容器），按下列公式计算包装费：包装费=[包装器材原值×（1-回收率×回收价值率）+使用期维修费]/周转使用资料×包装容器标准容量预算定额的概念和作用概念：是确定一定计量单位的分项工程或结构构件的人工、材料和机械台班消耗量的数量标准，是由国家及各地区编制和颁发的一种法令性指标。作用；（1）预算定额是编制施工图预算的基本依据。预算定额中的人工消耗量指标、材料消耗量指标和机械台班消耗量指标，是确定各单位工程人工费、材料费和机械使用费的基础。预算定额是对设计方案进行技术经济比较，对新结构、新材料进行技术经济分析的依据。预算定额是编制施工组织设计时，确定劳动力、建筑材料、成品、半成品、设备和建筑机械需要量的标准。是施工企业进行经济核算和经济活动分析的依据。预算定额是编制概算定额的基础。加强预算定额的管理，对于控制和节约建设资金，降低建筑安装工程的劳动消耗，加强施工企业的计划管理和经济核算，都有重大的现实意义。预算定额是以施工定额为基础编制的。它们的作用不同，在定额水平、项目划分、项目包括的工作内容、项目的计量单位就不一样。01预算定额是社会平均水平，施工定额是平均先进水平，所以确定预算定额时，水平相对要降低一些。02预算定额考虑因素多，比如幅度差（重要区别）。所谓幅度差，是指在正常施工条件下，定额未包括，而在施工过程中又可能发生而增加的附加额。03预算定额与施工定额的区别和关系预算定额编制的原则、依据、方法和步骤预算定额编制的原则：全面执行党的方针政策技术先进，经济合理简明适用，严谨准确预算定额的编制的依据国家及有关部门的有关制度和规定现行的全国通用的设计规范、施工及验收规范、质量评定标准和安全技术规程。030201施工定额，国家过去颁发的预算定额和各省、市、自治区现行预算定额的编