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公司规章制度简洁模板范本（范本20篇）

公司规章制度简洁模板范本篇1

一、简介

1、制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。

员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发

展。

2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及

待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任

何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、聘用规章

1、培训制度

（1）职前培训：

所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组

织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应

签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解

决。

2、人事管理

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公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，

双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不

同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金

（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充

保险。

（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责

各项保险的.缴纳。

3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，

均可解除劳动合同。

4、履行工作职责计划及评估

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上

的问题，并做会议纪要；

（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工

作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手

续并缴纳各项保险。

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调

整薪资、发放奖金。

在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、辞职

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（1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格)，

经批准后，必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式

移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。

（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。

（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个

人的款项结算。

公司规章制度简洁模板范本篇2

第一条为加强我市建设项目环境保护管理，防止和控制环境污染和生态破

坏，改善环境质量，促进社会、经济、环境的协调发展，根据《中华人民共和国

环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、国务院《建设项目环境保

护管理条例》等法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。